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毕业5年跳槽了24次,换来血的教训

  动则离职真的死得快
  
  如果你是一个90后,你一定要克服自己这个愚蠢的念头:我还年轻,有的是时间。
  
  事实上,我们的时间真的很少。
  
  我听一些HR说,现在来求职的人,哪怕90年生的,都会被排除在外,因为近30了,磨合成本高,对方要价也更高,不划算。
  
  尤其是女性,因为各种保护,企业动不得,辞不得,用人单位本来就慎重,职业年龄更短。
  
  一旦过了25岁,在职场上就开始变得尴尬。你去求职,别人会非常委婉地打听你的婚恋情况。然后就没有然后了。
  
  也就是说,我们只有短短几年的黄金求职年龄。这段时间过去了,在职场上就不再有年龄优势。
  
  而频繁辞职,你也很难学到一个行业的真本事。
  
  「通常情况下,20-30岁的年轻人,对自己的未来没有方向,脑子里有很多想法,觉得自己啥事都能做好,事实上啥事儿也做不好。」
  
  「你要跟着一个好老板,将一份工作,坚持做下去。」
  
  「就专注于眼前,将你最擅长的事情做好。」
  
  情绪一定要稳定
  
  我最后悔的一次,是从一家新媒体公司辞职。
  
  因为行业好,公司里每个人的收入都很高。
  
  在那里,我本来月薪都过万了。
  
  但也是因为矫情,觉得公司看不见我的郁闷,老板对我不信任,加上做错了事,被记了一次小过,扣了100块钱,一气之下,又辞了职。此后就再没有找到那么好的公司。
  
  后来反思自己的失败,发现情绪过于冲动,是我最大的致命伤。
  
  我一直天真地以为,在工作中受了气,就是公司的错,就是领导的错,就是制度的错。
  
  但我没想过,这些情绪的解决者,都不是别人,而应该是我自己。
  
  我没有想过去主动沟通。更没想过去积极解决。
  
  而是任由情绪发酵,导致自己天天吹毛求疵,莫名其妙,内心戏十足,越来越陷入「受害者心理」中,天天板着个脸,觉得全世界都欠了我一样。
  
  最终,老板再大度,也忍无可忍了。
  
  而我只有主动离职。
  
  情绪稳定,是职场最基本的情商。
  
  毕竟公司不是心理咨询室,不是育婴室。
  
  无法负责我的郁闷与烦躁,也不会360地伺候好我的喜怒哀乐。
  
  所有情绪,我都必须学会自己处理。
  
  我们都是一个成年人。
  
  一个成年人最大的标志,就是自我负责。
  
  这种自我负责,不仅包括负责自己的前途、收入、发展、成长,还包括负责自己的情绪,没有任何人有义务保护我们的玻璃心。除了我们自己。
  
  一定要靠谱
  
  所谓靠谱,就像我们所熟知的那样,「凡事有交代,件件有着落,事事有回音。」
  
  每一个公司都有自己的运营机制。
  
  但有一点,都是一样的。那就是领导都希望能尽量减少沟通成本,让公司的合作都高效起来,顺利起来,每个环节都清楚而明朗。
  
  所以交代给你的事情,一定要做到都有反馈,有复盘,有总结,有改进方案。
  
  我有一个同学就是凭着这种劲头,迅速获得了认可和加薪。
  
  公司交给她一个项目,没有说期限、汇报对象、绩效指标。
  
  但她在接到之后,迅速制定一个执行方案。
  
  方案中,不仅包括了达成目标、实操步骤、裂变方式和合作方,还包括了时间期限和利润预算。
  
  她的主管都惊了。
  
  而在跟这个项目时,她每天晚上哪怕再累,都会仔细地汇报进程。
  
  即使没有完成,也将困难如实告诉领导,虚心请教他的帮助。
  
  项目尚未结束,连大BOSS都知道了她的存在,以后他在公司说起她来,都说:「那个很靠谱的姑娘!」
  
  我却是相反的。老板让我做什么,我做了,但从来不说。
  
  我以为这是一种谦虚,但我不知道,在职场,你不能让别人来猜,更不能让领导来玩这个你猜你猜你猜猜猜的游戏。
  
  你做了什么,说出来。
  
  你遇见了什么困难,说出来。
  
  我因为缺乏这种认知,一直没说。
  
  这导致我遇见的80%的老板,都觉得我是一个不努力、不干活、并且没有学习力、主动性、进取心的人。
  
  然后我被误解,又情绪波动。
  
  一情绪波动,就辞职......
  
  职场没有捷径。
  
  如果有,也只有一条,那就是靠谱。也就是凡事有交代,件件有着落,事事有回音。
  
  这不仅会让你迅速被看见,迅速成长。还会让你迅速获得认可。
  
  要明白你现在的工作,是目前能力范围内最好的选择

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