经营目标完成的绩效考核重点集中在基于策略重点落实而制定的KPI绩效考核的完成情况。
管理改进的评价要素为
（1）计划管理；
（2）文化建设；
（3）流程建设和周边协调；
（4）人才培养与人员调配管理；
（5）绩效改善；
（6）职业素养与工作态度。
企业中高层管理者绩效考核程序
1.每考核期末中高层管理者需依据公司的经营策略和经营计划结合考核要素向公司提出下一考核期本系统、本部门的策略重点、策略执行方式、KPI关键业绩指标和KPI绩效考核指标值（或指标达成状况描述）以及管理改进计划。
2.中高层管理者同直接上级沟通就以上内容进行讨论、评议和审定。
3.当被考核者与直接主管对此达成共识后由被考核者将确认的内容填人“中高层管理者述职表”中计划栏内。
4.在考核周期内如被考核者发现业务进展的内外环境发生重大变化可以申请对原定的工作目标进行阶段性调整经直接主管同意后记人述职表中“计划调整”栏。
5.考核期末被考核者将工作目标完成情况记人“中高层管理者述职表”中的“计划完成情况”栏。同时被考核者需将其他属于本人应当填写的部分填写完毕。
6.被考核者进行述职由被考核者本人对绩效完成情况进行说明可以以相关人员参加的小组会议方式进行。由考核者根据目标达成情况和述职情况对被考核者做出评价、核计得分并确定等级。
7.最后由被考核者和考核者共同确认考核结果。如果被考核者不同意考核结果可以按本制度中有关规定向相关部门、人员申述。
