1、仪容仪表

　　首先最不容忽视的一点就是仪容仪表了。在EHL被奉为“宝典”的一句经典“校训”便是“Youwillneverhaveasecondchancetomakethefirstimpression.”中文意思是“你永远没有第二次给别人留下第一印象的机会。”

　　因此在面试中根据面试内容和环境注意发型和衣着会是给面试官留下一个好印象的第一步。

　　2、肢体语言

　　在采访这位资深HR的时候她告诉小编一个面试者的肢体语言是非常重要的。他是否自信就看他是否眼神坚决、步伐坚定。他对这个职位是否感兴趣不需要看他怎么说只需要看他谈论时的神情、动作。

　　“我们的面试其实从面试者一进门我们看到他的第一眼就已经开始了。”这位HR这样告诉小编。

　　3、语言表达

　　除了肢体语言之外语言表达也是非常重要的。面试的时候应该多与面试官进行眼神交流注意观察。如果面试官表现出对你的话题不感兴趣（如开始看向其他地方）应及时调整话题内容或结束话题。

　　如果面试者的陈述过于繁琐或是过于简单在大型面试中都容易让面试官失去兴趣最后得到不如意的结果。

　　4、态度积极

　　在参加面试之前你是否有准备充分？对面试的公司做足了“功课”？要知道如果你对面试公司或学校一无所知无法回答基本提问时可是会给面试官留下非常不好的印象呢。

　　相反如果你能表现出你相当重视这次面试并且对面试单位或学校充分了解就能大大提高录取几率！

　　5、个人简历

　　当你递上个人简历的时候是否想过面试官究竟想从中寻找什么？其实个人简历不需要华丽但是必须真实。最重要的简洁明了并且能够突出重点。

　　6、了解面试需求

　　除了对面试的公司或学校要有所了解面试者还需要了解公司和学校想要招聘或录取什么样的人。“面试时不要过多重复简历上的内容因为我们在面试前已经看过你的简历了。”资深HR如是说。

　　另外在EHL的面试中面试官是不允许知道面试者成绩的。这么做的目的就是为了让面试评价更加客观所以才用标准成绩和面试成绩分开评估。

　　由此可见面试其实就是想要通过面对面沟通的方式发掘面试者不同的方面。所以面试时应该突出一些个人色彩以及一些简历里无法表达的内容（如个人性格等）。

　　7、避免不切实际的要求

　　在职场面试中讨论薪酬是面试的重要环节之一。那么说起薪酬究竟要注意些什么？其实如果面试者对于福利和薪酬过于斤斤计较容易给应聘单位不务实的感觉。