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衡南县人才网面试大宝典

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-04-08 16:26:28 作者:衡南县人才网 浏览量:249

  1、面试前干什么?

  --研究一下企业的性质和岗位说明书企业的性质往往成为企业选人的重要因素不同的企业青睐不同的人才比如日本公司注重服从和等级观念如果在面试时表现得个性张扬喜欢自由那么你多半没戏;欧美的企业注重授权和创新如果你表现得太过死板唯唯诺诺那么估计你的机会也不大。民营企业跟着感觉走吧谈不上什么特点。这就是我们经常说的企业要找符合企业文化的人。了解企业文化不是让你欺骗企业伪装自己但是明明知道是错的为什么不适当的调整一下呢?你说我就这个性不改。那我觉得你自己去开公司、做老板吧不要去打工了。对于岗位说明书也要好好研究一下因为同样的职位每个企业之间的工作内容常常不一样同样招聘人事经理有的公司注重宏观的东东有的公司注重操作层面的如果人家叫你主要去做人力资源规划和战略你在那儿谈保险怎么交员工关系怎么处理等你的胜算有几成?估计不大吧所以在面试之前要好好的准备与职位相关的题目和答案这样成功地概率岂不大些?准备得越充分成功地概率越大。但是有的应聘者不是这样到了单位了都不知道自己应聘什么岗位你说这能成功吗?有的应聘者一天要参加5 ̄6场面试根本没时间准备但是太多的机会就是没有机会不如选中2 ̄3家单位集中准备一下。另外对一些常规问题比如自我介绍什么的要形成自己的套路不要超过2分钟事先多演练几次效果自然不一样了。

  2、礼仪。

  英国的人力资源专家曾经作过研究三种人更容易得到工作漂亮的、个子高的、有礼貌的。前两者是爹娘遗传的估计你也改变不了但是对于礼仪却是可以注意的去面试前建议你好好的审视一下自己的穿着首先未必要穿名牌但是看上去男生要给人感觉很利索、协调女生看上去要干净、大方不要给别人的感觉很邋遢。有的应聘者一看西装皱巴巴的领带打得歪里斜巴的能有好印象吗?坐下来前就给否定了因为中国人其实是非常注重外表的即以貌取人。还有的女生打扮太时尚那么大的耳环企业找人不是找模特或者选美所以不合适的穿戴往往会让你在一开始就给"枪毙"了现在很多学校的学生搞什么写真集求职实在是"误入歧途"碰上不怀好意的招聘者也许会惹大麻烦但你最后不要把责任全部推给别人。另外一个就是礼仪有的应聘者不注意用一些礼貌用语和动作大大咧咧往往给人留下没有修养、不成熟的印象在同样的条件下你的机率就小多了。

  3、面对不同的面试人员保持良好的心态。

  有的面试人员风格比较强势、直率面试时咄咄逼人往往有一种审问犯人的感觉;有的面试人员温和、艺术;遇到这两种面试人员自己首先要有好的心态对于前者往往会让人不舒服有压力感但是你不能因此就产生逆反心理觉得对方素质如何如何(本人曾经在网上看到有些应聘者写的文章)甚至由此得出该公司不怎么样的结论这实际上要不得应该以一种宽容、平和的心态去对待;对于后者不要麻痹大意因为温和面孔的背后常常是一把利剑。所以在内心里一定要记住这是一场面试、是求职不要太多的关注所谓的"自尊"。

  4、学会区分不同的问题。

  有经验的面试官往往会用不同的面试方法和问题所以对于各种不同的问题不必紧张有的问题可能是确认你的工作经验和能力有的问题则是考验你的分析能力、思考能力、反应、思路等比如下水道的盖子为什么是圆的?这样的问题没有正确答案只要能够自圆其说即可。对于没有工作经验的校园招聘通常就会用这种方法面试时注意区分有的应聘者对什么问题都很紧张结果影响了水平的发挥。

  5、面试要注意"答所问"

  很多人往往忽略这一点比如现在很多企业的面试人员往往不够专业会首先问自我介绍一下吧。还有什么谈一下你的优点和缺点。有经验的面试官往往不问这些问题但有的应聘者总是喜欢说着说着就开始介绍自己了往往引起面试人员的反感。还有的应聘者根本没有听清楚问题就按照自己的思路回答结果驴头不对马嘴。听不清楚可以确认一下嘛。所以建议应聘者要跟紧面试人员的思路保持高度集中不要停留在自己的"思维圈子"里。

  6、回答问题注意条理、简明、不要罗嗦。

  麦肯锡公司有一句名言所有的事情都可以分成三句话去讲。比如今天上午9点吃早饭。可以说成今天我吃饭时间是上午900吃的是早饭。因此建议大家在回答问题的时候不妨按照这样一个套路第一点、第二点、第三点......这样听的人很清楚说的人也不会漏掉重点还有一个就是要简明不要罗嗦你不要把别人当傻瓜一件事情或观点关键是重点所以这个道理其实就是言简意赅。有的应聘者自我介绍搞了10分钟听的人早烦了谁有这个耐心呢?

  7、诚实但不要过于诚实。

  面试是一场"战争"是双方的博弈。所以千万要注意该说的就要说不该说的不要说。懂的就说懂不懂的地方要勇于承认但是这个也是有技巧的可以这样说我对这个不是很了解但我谈一下我的看法吧结果一讲不错啊既回答了问题又给别人留下一个谦虚的形象。有的应聘者明明是个半瓶子醋遇到一些问题大吹特吹你知道面试你的人是谁吗?肯定是高手嘛还有的应聘者一知半解也是滔滔不绝最后的结果当然是淘汰他可能还觉得今天表现不错。是不是很多应聘者有这样的困惑那天我表现挺好啊怎么就没成功呢?原因在哪就在这。但是在回答问题时也不能过于诚实一定要知道面试是一场看不见的"战争"比如你去应聘财务别人问你你有什么缺点?你说我这人就是很粗心没错你是很诚实但是财务人员的粗心意味着什么?答案不言自明(绝对是真实案例)。还有的人把网上的一些技巧用起来一看就不诚实比如你的优点是什么?认真那么你最大的缺点是什么?--过于认真。哈哈当年哈佛大学商学院是这样教过其毕业生但是这些已经过时了就不要用了免得弄巧成拙。网上的东西你在学习那人事经理也在思考"反策略"。


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