一、被动型的求职者
被动型的求职者不会积极地让理想变为现实他们往往“静观其变”并认为别人的成功不是出于幸运就是刚好碰对了时间和地点。
二、完善主义型的求职者
完善主义者对找工作的每个细节都吹毛求疵。通常会一改再改写出十几份不同版本的履历表并且求好心切无休止地改下去如此反而成为没有履历表的借口了。
三、牺牲者型的求职者
牺牲者型求职者通常对自己评价不高老觉得自己精神上受到了打击对找工作一点不敏锐因此通常也不受人录用。
四、公开型的求职者
公开型的求职者可能在技术、经验、成就、条件、年龄等方面都很不错但是他们不屑采用一般的求职策略这类人自命不凡通常会花个把月的时间和以前的同事共进晚餐套交情如果那些人最后一刻取消约会他们还会表示相当意外。这种公开型的人尽管资历卓越但是他们的自负自满终将成为致命伤。
五、健忘型的求职者
健忘型的求职者先前可能曾是高级主管他们有秘书或助理处理平常较为繁琐的事务他们向来不必过问诸如建立档案、记录会议细节、保留往来通信记录资料等琐碎的事务。于是当他们必须自己处理这些事务时便一窍不通了。
