首先要清楚简历的真正目的就是吸引HR的注意力。人力资源部门使用简历作为工作匹配工具。他们努力找到合适的人选以这种方式解决问题。
下面小编送上几条建议
一、陈述你能解决什么问题
能解决什么问题即你能通过你的哪些能力去完成哪些工作任务。你的简历中要清楚明白地呈现出你拥有的技能、能力不需要谦虚藏着掖着但也绝不可以夸大。最好是有特别的专长而不是什么都会一些皮毛。
二、阐明你曾经在哪就职过
我们的简历中一定会写自己的工作或实习经历但问题是你工作过的公司很多并非家喻户晓HR并不了解更不可能去google它们。这种情况下加入简短的解释说明例如“XX设备供应商”这将会为你的就职经历提供一定的背景。
三、表明你产生过什么样的影响
这个问题其实大多情况下会出现在面试中面试官会问你曾遇到什么困难你如何解决它？那么提前写进简历会让你的简历更出彩。你要写明解决问题所采取的具体措施这个措施对你的任务产生了什么影响。你让工作效率提高了20%吗？还是业绩增长了10%呢？如果是这样一定要具体说明。
四、显示出你为这份工作做好了准备
在你的学历、技能等满足所求职位要求的情况下你在简历中要写出一个小小的职业规划。说出你接下来准备着手做什么以及如何去做显示出你已经准备好并且可以胜任这份工作这样一来HR想不注意到你的简历都难。
注意简历是用来获得面试机会的工具并不能为你赢得工作它是展示求职者工作能力和个人优势的地方较全面的简历内容会为求职者争取到更多的面试机会提高求职的成功率。
