中国的语言很复杂了解一些招聘要求中的“暗语”再投简历会对自己有效投递简历大有帮助。当然公司背景、企业文化、老板的领导风格都可能产生不同的“暗语”细心的求职者不难从以下方面看出

　　1、公司介绍（规模、公司性质、公司网址等）

　　通过这些关键点我们可以知道对方是大公司还是小公司外企独资还是合资欧美类企业还是日韩系。通过公司的网址我们可以按址索迹在了解公司的同时也可以为面试做信息准备。记得有一位HR说一位应聘者在面试时夸赞他们的公司是世界500强其实他们不是显然马屁拍在了马脚上。

　　另外公司本身所登广告位的位置也有可能探出公司招聘职位的迫切度。

　　2、HR的邮箱和公司地址

　　别小看这个邮箱它可能是你的另一个机会。在直接通过赣州人事人才网投递简历后再给HR的邮箱外发一封简历另外我们可以把篮子变得更多平信寄送简历。当然我们要看清楚招聘信息中是否写明谢绝平信投递。

　　了解公司地址的另一个好处是可以预先打听情况为面试预热。

　　3、公司电话

　　记下近期投递过简历的公司电话会有两个用处

　　第一如果公司来电话通知面试我们只需看一眼号码马上就可以知道是哪家公司在约自己。如果告诉公司自己记下了他们公司的号码、地址在耐心的等候他们的回音想象一下这样的效果吧可能还没面试前我们的印象分就上升了。

　　第二在投递简历后可以过几天去电话询问对方是否收到了简历或许机会就这样光临了。

　　4、公司的其他招聘职位

　　了解公司的其他招聘职位一方面可以了解这家公司本次招聘的规模招聘的原因同时也为我们自己寻找更多的机会。有时候无心插柳的事还是有的。

　　5、自己学历与要求学历不能相差太远

　　通常我们的习惯思维是你要求大专的我本科来应聘机会总该多点吧要求本科的我硕士学历应聘总能提高面试机会了。然而情况并不是我们想象的那样。公司的薪酬是以岗位来定的硕士生来做助理编辑就那点薪水根本留不住人因此高学历在此是“杀鸡用牛刀”了。

　　赣州人事人才网有话要说读懂招聘“暗语”再投简历有助于提高你的面试机率所以在投递简历前不妨好好的发掘通晓那些不轻易不察觉的招聘“暗语”吧！