很多人私聊小编说“最近想跳槽工资更高在公司内部涨薪都不知道涨到猴年马月一年一次调薪还一定成功！”对于坐等内部加薪还是跳槽这件事儿小编有话要说你且听听！

　　一、关于内部加薪的事儿

　　一般来说薪酬待遇这件事儿只有在你面试入职的时候才会以市场价值去进行估价。换句话说“你值多少钱？”只有入职的那一瞬间被认定了的至于后面的薪酬上涨幅度都是根据内部薪酬体系走的！

　　（1）一个薪资体制健全的公司给到你薪资的水平及薪资构成是由同行业该岗位的薪资水平及整个公司的薪资制度决定的。在同岗位原本薪资水平的基础上微调取决于你在入职面试时的发挥及boss对你的预期期望值。

　　（2）公司内部的薪酬体系是固定的也就是除非极特殊情况甚至需要总经理审批某个员工的加薪幅度要超过其他员工平均水平。正常情况都会低于市场跳槽加薪幅度。

　　（3）内部调薪还要平衡现有员工工资水平虽然公司中薪酬是保密的但是上涨幅度的保密程度不是那么严格一旦泄露会造成员工内部不必要的骚动。

　　（4）每年公司在做下一年度预算时都会将调薪的比例提前最规划通常是一个比如5%或8%的平均涨幅。落实到具体人时涨幅是在整个薪酬池子里涨你涨的多了别人就涨的少了除非此人绩效非常差会涨幅低于平均水平否则没有理由给别人低涨幅。因此即便内部升职的涨幅同比外招的人也是有限的。

　　（5）每个人现在所拿的薪水水平一定会低于你目前真正所值的“价格”不然在试用期的时候公司就可以以各种理由pass你。

　　（6）在公司内部保持合理的薪酬结构和梯次。给你加薪加少了还是留不住加的多了等于破坏公司的规章。

　　（7）如果有一个人因为薪资问题提出加薪申请boss同意了一定还会有第二个第三个第个员工来向你提出加薪这个时候对于一个企业来说面临的就不是怎么留住某一个员工的问题了。

　　二、关于跳槽涨薪的事儿

　　（1）基于整体市场发展的环境和薪酬水平从你之前入职时间的市场价值到你现在这个时间入职的价值来说一定是一年比一年有所上涨的。

　　（2）你有跳槽的位置和机会就说明了你这个岗位在市场上是有需求的只要有需求必定是遵循“价高者得”这个规律。

　　（3）跳槽时候所考虑的薪资调整上一定是包含了我们个人跳槽所承担的风险。跳槽其实意味着很大的风险来自行业的变化岗位的变化工作环境和人脉关系的变化有时跳槽还会损失马上到手的奖金或者每年的调薪。所以候选人都会将这部分考虑到跳槽后的薪资调整上从而会高于内部调薪。

　　（4）猎头是要收取一定比例的成交中介费也就是基于候选人offer的多少所以通常猎头也会理性帮助候选人争取较高工资。

　　简单总结一下每个人如果选择跳槽只要心细眼不瞎都是可以比较容易得到加薪机会的。

　　但是有一个事情大家都要记住薪资架构的存在是必然尤其合理性的不同公司对不同的人都会有不一样的策略。

　　公司想让员工流动有新血液的加盟？还是保证稳定性？都是跟公司的发展时期有所关联。

　　我们在考虑跳槽的时候也要综合考虑一下。“世界那么大我想去看看但是我的荷包有没有足够的厚度让我远走？”

　　“坐等内部加薪还是跳槽涨薪？”小编是没有一个固定答案每个人的想法不一样内心也一定有自己的思量。