1.搜集事实。你对公司的贡献为何？无论是完成一笔交易或者领导一个项目都明确指出你在其中所扮演的角色如果能够进一步提供支持的数据会更佳以给予上司为你加薪的扎实理由。
2.知道自己的身价。了解自己在公司的价值、自己的职务在市场的价值等正确评估自己的身价越合理的数字越可能被接受。
3.拥有替代的选择。除了理想中的加薪数字也事先想好一个替代方案。
4.了解上司的个性。与上司建立良好关系有如马拉松而不是短跑平时就要多烧香不要到加薪时才临时抱佛脚。
5.多一些朋友。薪资调整很少是直属上司一个人就能决定想想看还有谁会影响这个决定以及他们对你的评价为何。
6.选择最佳的时机。不要在上司正在准备一个重要报告或者要渡假时提出在他有心思考虑这件事时才是一个适合提出的时间点。
7.决定要做出什么妥协。你愿意接受上司开出的什么条件？加薪的谈判内容不仅是薪资还要考虑福利、职责、工作时数等。
8.如果遭到拒绝要问为什么。跟上司一起设定可以加薪的标准让自己未来一年的工作有清楚的努力目标增加下次要求加薪的成功机率。
9.保持正面的态度。如果没有如愿加薪把目标放在未来。
