近日西安一场招聘会上出现了80多岁的白发老人为失业在家的孙子找工作的情景让人很是心疼。而年后是找工作的高峰期招聘会一场接一场记者在走访南京的人才市场招聘会时也偶遇类似一幕一位已当爸爸的年轻应聘者旁边还有老妈陪着一起找工作……

　　母亲一切为了孩子

　　昨日北京东路63号的南京人才市场举办了本周第一场建筑家装、医药化工、健身美容类等专场人才招聘会。记者走到人才市场二楼身上还带着的户外的寒气仿佛立刻被驱尽变得暖和起来。

　　展位前面站着三三两两的年轻人有些在抓紧着时间向企业负责人介绍着自己有些在四处张望着招聘启事找寻着自己心目中的职位。

　　这些年轻的身影里有一高一矮的身影引起了记者的注意他们在应聘的人群中穿梭颇为显眼。走近一看是一位母亲模样的阿姨陪着一位年轻人正在到处应聘。记者出于好奇上前攀谈起来。

　　“早上雪太大路上堵得一塌糊涂要不然就可以早点到了”这位阿姨告诉记者她姓何家住溧水今天来是陪着孩子小董来应聘的。而旁边的年轻人正是她的儿子今年26岁。

　　记者在交谈中得知小董从南京某高校毕业后在建筑工程行业工作了三年。让记者更为吃惊的是小董不仅不是应届生而且如今已经有了自己的家庭还有自己的孩子当了爸爸现在是想找份新工作。

　　遇到心仪的岗位何阿姨便立刻将小董的毕业证书翻出来给招聘单位的负责人看。

　　负责人想问小董一些问题何阿姨便主动替小董回答一位负责人制止了她“我们反对家长带孩子来他自己能做好让孩子自己说是他找工作”。

　　小董话不多基本上面试官问一句答一句。面试官拿出一张应聘人员表格让他填写他填写的速度并不是很慢。

　　聊了几分钟后负责人告诉他监理的岗位需要有与甲方很强的沟通能力建议他去其他公司找找有没有合适的岗位。

　　小董与母亲来到另一家公司的招聘展位前应聘施工员岗位。“你毕业后的三年除了在这个地方干过没有别的工作经历与证书吗？”负责人问。“他以前在中建八局实习过的”何阿姨回答道。

　　“对于他这种情况同级的在三年内已经有了不错的工作经验而且考取了二级建造师证书”负责人告诉小董和何阿姨“他的时间耽误了。”“有个两千到三千块钱的工资就很不错了。”

　　何阿姨告诉记者自己做护理工作“一个月只有三天假期”尽管如此“不放心孩子过来看看”。

　　招聘单位个人能力欠缺

　　记者采访了其中小董咨询过的一家建设监理有限公司负责人力资源与财务的王女士直言不讳地说这种情况肯定不要。“监理需要很强的沟通能力这时候工作经验比证书还重要如果是施工单位则不需要。”“小董与人交流的能力比较欠缺找工作都需要母亲陪着来。”

　　王女士还告诉记者公司招聘面试的时候甚至有家长带着孩子来的情况“肯定不可以跟过去会议室里面的孩子与公司要单独面试。”

　　另一家装饰工程有限公司的金总经理告诉记者“由父母陪着来找工作说明自己个人能力欠缺。现在这种情况虽然不是太多但一直存在。”“证书非常重要要不怎么证明能力呢像二级建造师证书或者有比较丰富的工作经验什么都没有是不行的。”

　　对于父母陪着来应聘这件事其他应聘者又是怎么看的呢？南京晓庄学院建筑工程技术专业毕业的小张是六合人现在在自考本科他一个人来到应聘展位前询问他对记者说“父母供我们长大读书义务已尽不必再来找工作。”(文中小董和何阿姨为化姓)

　　专家建议

　　成长经验不能包办

　　江苏省委党校专家学者孙月平教授认为此情况从两方面分析一方面子女可能是学历不够或前面三年工作并不顺利高不成低不就影响了自信心另一方面父母可能对子女过于宠爱大事小事都干预得比较多。但这个现象本身无大问题并不是很普遍在孩子不自信的情况下父母帮忙去招聘会上参谋参谋孩子走上社会把握不住需要父母、老师或朋友帮帮忙。

　　现在很多年轻人找工作不需要也不喜欢父母插手自己满世界打拼社会总趋势是大多数人往独立自主发展。应该鼓励年轻人去闯根据自己的意愿去找工作。

　　南京师范大学心理学副教授、硕导陈老师认为孩子自身的成长经验不能包办酸甜苦辣应该自己去体验家长应起到引领、扶助、协助、鼓励的作用让孩子自己走自己的路而不是剥夺成长的经验。