求职找工作的艰难使得关于求职指导成为一种小小的热门而有些流行在求职场上的观点却是似是而非的如果求职者轻易被这些观点牵着鼻子走那么可能会在求职中碰壁。
误区一
求职找工作的人应避免那些正在解雇员工的公司试想一个减员的公司怎么还会雇佣新人呢？而在现实生活中这些公司可能恰好就是求职人的最佳去处。有许多这样的公司一边在裁员一边却又在招聘这一点是当今劳务市场上秘而不宣的“秘密”。经历过经济困难的公司里往往有最好的工作机会。公司时时在寻找更具有工作经验、要价更高的人。在此同时有一些公司可能正在缩小规模或裁减某些部门但也可能有一些扩张的领域并有极佳的工作机会。
误区二
因为当前经济形势的不确定因素求职找工作的人应降低他们的薪水要求使得他们在用人单位面前更具吸引力。货真价实是市场经济的基本特点好货不便宜便宜没好货在人才市场同样适用。用人单位将把薪水要求低的人视为“无用之材”而对那些薪水要求比以前还高一些或平等的人则另眼相看。假如你对薪水的要求明显低于市场价格那么你不仅不能表达你的自信心还可能给用人单位留下你以前工作不称职的印象。
误区三
假如你找不到你本行的工作那就转行。大丈夫能屈能伸能跳龙门能钻狗洞的说法在求职找工作中可能会使你处于更大的不利之中。离开自己熟悉的工作这意味着你将要与有经验的人竞争新的职业中你可能保不住你的那份薪水。调换职业在经济上是负面的比起你以前的收入你可能要平均损失20%到50%要花好几年才能恢复你现有的工资水平。
误区四
超过40岁的人跳槽是很难找到工作的没有人愿意雇佣超过40岁的人还是安稳地熬到退休吧。其实在职场上年轻是资本而二三十年的工作经历同样是资本。今日的用人单位对老员工有好印象认为他们有经验有实干精神。用人单位更需要他们的经验来面对世界日趋激烈的竞争。
误区五
在失业后无须急忙开始寻找另一份工作。由于种种原因在今后一段时间内绝大部分的岗位仍将维持供大于求的状况人才市场比以往任何时候都要竞争激烈。有一些人长期没有收入也是这样混了下来这种现象给人一种安全感的假象从而延误寻找工作机会当他们应在人才市场上积极寻求工作时他们却不在场。用人单位一般不愿意找那些6个月以上没有工作的人他会将这些人视为“不新鲜的货色”。
误区六
在求职找工作过程中的第一次面谈就要提出薪金问题让用人单位知道你所处的位置并决定进一步的讨论是否必要。越来越多的事实表明第一次面谈就提出薪资问题的求职者可能就成为第一批被淘汰的人。理由是你给了用人单位一个信息那就是你更关心你自己而不是公司或者你要从事的工作。
误区七
在求职找工作过程中一份精心撰写的个人履历最为重要它能帮助你得到一份工作。个人履历的重要的作用仅在于能敲开招牌单位的大门至于是否真能进入门槛更在于接下去的考试和面试。因此求职者应当花十倍的工夫准备你的面试。
