一、公司网站上有个相似岗位的招聘信息列出的薪酬比你高

　　“如果你的公司里有数个与你的职位差不多的职位职位描述也和你的差不多薪酬又比你高那就是再明显不过的迹象了。”Taylor说。

　　因此你应该时不时看看你公司网站上的招聘信息看看新员工的薪水是怎样的水平。然后根据你目前的工作经验与职位来衡量你的薪水是否合理。

　　二、公司收入明显增加而你的薪水几乎没变化

　　如果你的公司还没有上市要了解公司收入会比较难。

　　“但你总会在一些正常的工作场合和经理讨论过公司的业务增长吧这就是挖掘信息的好机会。”Taylor说“如果你了解到你的公司业绩年增长率达到20%而你的薪水一点变化都没有你就能在要求加薪的时候更有说服力。”

　　三、你的加薪少得可怜

　　或许在过去的一两年里你的确加薪了但涨幅只在1%到3%之间。在部门、公司、行业中比较若是你处在涨幅较低的那一端那你也许是薪水过低了。

　　四、每次你想聊聊职业规划问题你的老板就躲着你

　　你有没有发现每当你想和老板聊聊长期职业规划时你的老板就不见了?他如此不情愿与你聊的原因可能是因为这会自然引入薪水或不想讨论的问题。

　　五、你的公司离职率很高

　　虽然你的公司有个积极正面的职场文化但离职率依旧很高这可能说明了你的公司总体来说给员工发放的薪水偏低Kerr说。

　　所以在遇到这12种情况时别忍气吞声。要么勇敢和老板提出加薪要么另谋高就。

　　六、你的情报网络告诉你薪水太低了

　　在薪水问题上你需要做到知己知彼。“你必须了解你的这类职位目前在行业里的薪资水平如何。”Taylor说。

　　除了向同事、同行、朋友打探消息之外网上也有诸多资源可以利用比如智联招聘、领英、脉脉、知乎你还应该多关注行业相关的新闻。

　　如果你能够通过网上调查等方式了解到和你有差不多教育背景、工作经验、职位的人薪水如何你就能一目了然地搞清楚你的薪水在行业里处在什么水平了。

　　七、你的第一份工作薪水过低而你现在的薪水也没好到哪里去

　　回忆一下你的第一份工作——也许你因为太想要那份工作而不顾一切地签了合同在明知薪水过低的情况下。

　　再想想你现在的薪水如何。如果你的薪水和那时相比没多少变化那你很有可能是薪水过低了。

　　八、你的工作职责增加没有带来薪水增加

　　国际商务演讲专家MichaelKerr指出“如果你的老板不断地给你增加任务、额外工作量而没有给你加薪甚至都没跟你聊过这方面的可能性这可能就是一个你薪水过低的迹象。”

　　另外一个值得注意的点你晋升了职位但这没有反馈到你每月的薪水中。

　　九、你处在一个需求不大的下行行业里

　　职位的供需关系当然也会决定你的薪水如何。

　　“网络安全和搜索引擎营销是当下大热的职位而另外的一些职位正在越来越自动化或者求职者过多而需求在减少。在劳动力市场中你的专业技能处在什么位置会决定你的薪水如何。”Taylor说。

　　十、你的心态就是“能有工作就谢天谢地了”

　　你是否觉得能有这份工作就谢天谢地了?多数经理是能觉察到这一点的而如果你对现状已经心满意足别期望你的上司能主动为你的薪水锦上添花。

　　十一、你已经超过一年没有绩效考核或加薪过了

　　如果你连上次绩效考核是什么时候都不记得或者有过考核却没有加薪那你应该提高警惕了Taylor说。

　　十二、你就是有这种“没被公正对待”的直觉

　　“如果你感到自己的午休时间越来越长、时不时偷点公司的办公室用品或以其他的细微方式在公司’揩油’因为你觉得这是你应得的即使这只是一种潜意识这也多少能说明你感到自己的薪水过低了。”Kerr说。