面试前一定要准备一下面试可能会被问到的问题，有备而去,这可以帮助你理清思路,也可以提升信心。有的人会觉得我心理素质好,有这个必要吗?有,因为面试的一本正经的问一些正常的问题,有的问的问题会比较跳跃，没有准备的话会比较被动。一个岗位对专业要求很高，老板面试很严肃，在这样的环境情况下不紧张都难，所以遇到有意向的公司是需要准备的，面试完了多总结一下。

　　学会引导话题,掌握主动权。这么说有点抽像，就是在回答时候不要把答案一下子和盘托出,犹抱琵琶半遮面的回答，在回答的时候留几个疑点或缺口给面试官。比如学习能力很强,还在学习哪方面专业性的知识或者书籍，面试官可能会去验证直实性,会问你书的名字,然后你再具体的去解释,大体就是这思路，聪明的你马上就懂了。

　　面试中的套路

　　还记得前面准备的自我介绍吗?一定要背熟了,不要说三句重复两句,否则HR会感觉思维逻辑不清晰。然后90%的HR会问

　　你有什么优点

　　这个时候要自信的说出自己的优点,最好和工作相关,最好能举出例子,比如说,面试文案编辑,你可以说自己文笔好,可以驾驭各种文风,大学期间获过*奖或在*杂志上发表过文章。不要说自己什么组织能力强、善于思考balabala-大堆优点就是没有例证,你以为HR是傻子啊?也不要吹牛逼,吹好了不明觉厉,吹不好自坟墓,具体操作就看你的技术了。

　　你有什么缺点

　　这个时候就要谨慎了,这个问题想看你敢不敢再别人面前暴露自己的不足,算是抗压能力吧,也看你的做事的思维，怎么弥补这个缺点。所以要说出缺点并带上弥补方案,比如说我的缺点是记性不好,所以重要的事或人都会记录下来,也不要很实在的托出自己的致命缺点,比如说,公司要求执行力强，自己却是重度拖延患者，这不摆明自己不足以胜任岗位吗，要会避重就轻。

　　你的职业职业规划是什么?

　　如果你有清晰地职业规划,你可以详细的说一下，如果连职业规划是个啥都不知道,你还说你想多少年之内年薪百万，你是嫌挖的坑不深,自己再给补一个?没有清晰的职业规划的话,也不要耿直地说边工粗暴地说没有。

　　面试官问你这个问题,并不是真的想听你具体的规划,即使你有详细的计划,也不一定能如期实现,因为好多事情并不是靠努力就能解决的。其实面试官更想看到的是你对自己成长的规划和学习的渴望。这个时候就要说一些不痛不痒但绐人感觉很上进的话,比如,现在最大的愿望就是能入职贵公司,虚心向周围优秀的同事学习,追赶他们,让自己变得更专业,也希望自己能在这个行业做出一定的成绩,未来在这个行业有一定的话语权。