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衡南县人才网从几号发工资,就能看出一家企业的好坏

来源:www.0734zpw.com 时间:2019-11-08 14:40:42 作者:衡南县人才网 浏览量:74

  为什么有的人5号10号就发工资,有的人要到25号才发呢?且听小编慢慢道来。

  10日前发工资的是好企业

  规模较大、管理较规范的企业,发薪日多在次月10日之前。

  这些公司大部为高科技公司、上市公司、外资公司或是国企,规模比较大,福利待遇也很好,而且制度方面都很完善,不仅仅是高薪,发薪日也一般是在次月的5号到10号之间,如遇到发薪日与节假日、休息日冲突,多数企业会提前发放。

  年终奖一般会在次年初发放。

  外资企业中,欧美企业是遵守中国法律的典范,法定的节假日都会有,为员工提供的福利、待遇也较好,工资会在次月10日前发放,而且还会有节日礼金、过年红包之类的人文关怀。

  国有企业、国有控股企业,这类企业因为是“国”字号,所以不用太担心发工资的问题,在执行国家政策上不会打折,像双休日、加班费、高温费、带薪年假等国家规定的福利、待遇都不会少。

  一般来说,他们在次月10日之前铁定是要发上月工资的,也有在当月最后一天就把本月工资发了的。

  15日后发工资的多是小企业

  15号以后:多为小企业,尤其是社会服务业、劳动密集型公司。他们一般都在次月15-20日发工资。

  其目的,主要是为了稳住员工,用工资圈住员工,因为你不管什么时候离职,都会有一部分工资压在他手里。

  这类企业员工稳定性差、流动频繁,企业主只好出此下策。

  这类企业的工资一般都处于社会偏低水平。有些小企业甚至常年没有节假日和休息日,也不会付加班费和安排调休。

  按照规定,如果安排劳动者延长工作时间,企业应该支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬。

  如遇到企业拖欠工资,我们该咋办

  正常情况下,企业需要按月支付工资,不得拖欠。

  但是如果遇到特殊情况,比如用人单位因生产经营困难暂时无法按时支付工资的,按照规定,应当向劳动者说明情况,并经与工会或者职工代表协商一致后,可以延期支付工资,但最长不得超过30日。

  作为企业主,不应该拖欠员工工资,许多企业主没有意识到这一点。

  员工是靠工资吃饭的,如果不能按时领到工资,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁,要求用人单位发放其工资。

  这里又分两种情况:

  ①如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:

  劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。

  如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。

  ②如果是给个人工作:不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。

  对于在职场打拼的我们,每月发工资的日子是最开心的,工资是我们付出辛勤劳动后最直接的收获,也是保证我们日常生活开销最直接的经济来源。

  

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