媒体是喜欢自我感觉良好的故事，像股票经纪人的工作，直到他101，或退休后33年的人-从他的第二职业。他是98，并已被迫离开了他的第一份工作，在法定退休年龄65。

　　但是，尽管美国的老龄化，这些“老”工人仍然是例外而不是规则。AARP的战略政策顾问萨拉·里克斯说，现实情况是，大多数人75岁及以上的劳动力不再。她指出，他们不是身体无法处理自己的工作。相反，他们的利益和需求的变化。一些离开劳动力自愿。面对别人的强制性退休保障规则与您分享。

　　一些，当然，属于年龄歧视的受害者。里克斯说：“这是普遍的，”。“55或60后，很难找到有意义的工作。”所以，当你真的应该退休吗？太旧多大？

　　这很难说。一些行业和部门更热情好客的老工人。

　　年龄友好招聘的

　　它很容易成为一名公交车司机相同的年龄超过80岁的记者，里克斯举一个例子。医生，律师，会计师，男性和女性谁是自雇人士或拥有自己的业务，与自主的控制自己的工作环境，可以继续工作，全职。他们往往可以缩减他们的日程安排。

　　然而，即使这些职位不包括许多90岁的年轻人，因为他们可以。里克斯说，全职工作的陡坡后，通常会出现60个左右。但传统上被认为“退休”年龄正在，她补充道。1985年，18％的所有65-69岁仍在工作。在2005年，29％仍然在工作中，这种趋势继续下去。 

　　令人信服的雇主是关键

　　有年龄后，雇主不想全职工人吗？AARP的研究发现，60％的受访者年龄45至74岁的人认为存在年龄歧视，13％经历或目睹在过去五年中的年龄歧视。另一项研究中，研究发现，据称是由“年轻”的人发送的分别为40％，比“老”的发送者的采访要求更可能导致数百求职申请。此外，55岁以上的求职者有一个特别困难的时间找工作。截至2012年4月，他们失业，平均60周相比，超过55岁以下工人的38.5个星期，根据退休人员协会的公共政策研究所......

　　“不考虑辍学的劳动力完全后位移[裁员]，55多名男性和女性的数量”，里克斯增加。“这是whoppingly高。”

　　被认为是开明的，即使公司在低于奉承光，看到年纪较大的工人。“他们知道，老年人经验丰富，忠诚，可靠，良好的与客户使用良好的判断力，”里克斯说。“但他们也说他们缺乏技术能力，他们担心他们不能学习新事物。研究表明，事实并非如此。”许多雇主也担心年纪较大的工人，将带动医疗费用，不知旧的聘用将继续工作多久。

　　投资经验

　　“有人50不是一个'老'的工人，说：”德博拉·罗素，AARP的劳动力问题的总监。“他或她将工作至少15年以上。这是一个重大的投资公司。”

　　“寻找一个70岁，那人可以坐在电脑后面的20多年，”拉塞尔说。“像护士或机械作业可能减少，因为物理的要求，但对于航空公司飞行员，警察和其他工作的回报，那里一直强制性退休规则，我们需要采取仔细看看那些年龄。应该有人70开飞机吗？如果他们能够通过严格的身体和心理测试，为什么不呢？

　　一个解决办法：不要离开

　　什么年纪较大的工人可以做打成见和偏见？“如果你想在退休后工作，没有退休，”建议里克斯。“这很容易保持你的工作，比得到一个新的。如果你离开你的工作，试图找到一个新的，在你走之前。技术没有变化。要确保你的最新技术，无论是在您的面积，认识到专业化，在工作场所本身。和采访的过程中，不同的是，比40年前的问题已经改变，你可能会与比你年轻的人说。