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衡南县人才网工作的年龄多大才是太老呢

  媒体是喜欢自我感觉良好的故事,像股票经纪人的工作,直到他101,或退休后33年的人-从他的第二职业。他是98,并已被迫离开了他的第一份工作,在法定退休年龄65。

  但是,尽管美国的老龄化,这些“老”工人仍然是例外而不是规则。AARP的战略政策顾问萨拉·里克斯说,现实情况是,大多数人75岁及以上的劳动力不再。她指出,他们不是身体无法处理自己的工作。相反,他们的利益和需求的变化。一些离开劳动力自愿。面对别人的强制性退休保障规则与您分享。

  一些,当然,属于年龄歧视的受害者。里克斯说:“这是普遍的,”。“55或60后,很难找到有意义的工作。”所以,当你真的应该退休吗?太旧多大?

  这很难说。一些行业和部门更热情好客的老工人。

  年龄友好招聘的

  它很容易成为一名公交车司机相同的年龄超过80岁的记者,里克斯举一个例子。医生,律师,会计师,男性和女性谁是自雇人士或拥有自己的业务,与自主的控制自己的工作环境,可以继续工作,全职。他们往往可以缩减他们的日程安排。

  然而,即使这些职位不包括许多90岁的年轻人,因为他们可以。里克斯说,全职工作的陡坡后,通常会出现60个左右。但传统上被认为“退休”年龄正在,她补充道。1985年,18%的所有65-69岁仍在工作。在2005年,29%仍然在工作中,这种趋势继续下去。 

  令人信服的雇主是关键

  有年龄后,雇主不想全职工人吗?AARP的研究发现,60%的受访者年龄45至74岁的人认为存在年龄歧视,13%经历或目睹在过去五年中的年龄歧视。另一项研究中,研究发现,据称是由“年轻”的人发送的分别为40%,比“老”的发送者的采访要求更可能导致数百求职申请。此外,55岁以上的求职者有一个特别困难的时间找工作。截至2012年4月,他们失业,平均60周相比,超过55岁以下工人的38.5个星期,根据退休人员协会的公共政策研究所......

  “不考虑辍学的劳动力完全后位移[裁员],55多名男性和女性的数量”,里克斯增加。“这是whoppingly高。”

  被认为是开明的,即使公司在低于奉承光,看到年纪较大的工人。“他们知道,老年人经验丰富,忠诚,可靠,良好的与客户使用良好的判断力,”里克斯说。“但他们也说他们缺乏技术能力,他们担心他们不能学习新事物。研究表明,事实并非如此。”许多雇主也担心年纪较大的工人,将带动医疗费用,不知旧的聘用将继续工作多久。

  投资经验

  “有人50不是一个'老'的工人,说:”德博拉·罗素,AARP的劳动力问题的总监。“他或她将工作至少15年以上。这是一个重大的投资公司。”

  “寻找一个70岁,那人可以坐在电脑后面的20多年,”拉塞尔说。“像护士或机械作业可能减少,因为物理的要求,但对于航空公司飞行员,警察和其他工作的回报,那里一直强制性退休规则,我们需要采取仔细看看那些年龄。应该有人70开飞机吗?如果他们能够通过严格的身体和心理测试,为什么不呢?

  一个解决办法:不要离开

  什么年纪较大的工人可以做打成见和偏见?“如果你想在退休后工作,没有退休,”建议里克斯。“这很容易保持你的工作,比得到一个新的。如果你离开你的工作,试图找到一个新的,在你走之前。技术没有变化。要确保你的最新技术,无论是在您的面积,认识到专业化,在工作场所本身。和采访的过程中,不同的是,比40年前的问题已经改变,你可能会与比你年轻的人说。

  

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