“招聘局面受影响最大的是制造业和工业，以往这些都是就业机会最多的行业。需求下滑和劳动密集型制造业产品向国外的转移，导致招聘人数显著下降。”
无论是招聘方还是应聘方的行为和期望都随市场环境的改变而变化。“与过去两年相比，今年的中国招聘市场不太活跃，因为招聘管理人员对合适的候选人标准有更高的期望，而候选人也更谨慎地调换工作，随着企业对人才招聘变得越来越谨慎，愿意跳槽的候选人也比以往少，这将导致人才寻访过程变得更加冗长，尤其是对于热门行业的高需求型人才而言。”
然而，尽管招聘市场放缓和前景更为保守，行业调研显示，95%在中国的专业人士即使在没有主动找工作的情况下，也仍然对新机会持开放态度。
尽管经济环境放缓，市场对于医疗领域的投资依然强劲，这得益于政府的大力支持，以及“健康中国2030”等政策、老龄化加速的人口状况和更为严格的监管。因此对于具有相关行业背景，更强应对能力的候选人的需求变得更为迫切。
调研显示，42%的医疗专业人士对2020年的就业机会持乐观态度，33%则已经开始主动寻找2020年的工作机会。医疗健康人才转职的预期工资增长为15%-25%，增长率则取决于他们的专业知识和经验。
中国的许多企业正在进行业务转型，这推动了市场对人力资源业务合作伙伴以及在人才获取、保留和发展、人才管理、薪酬和福利方面经验丰富的管理人员的需求。随着越来越多人意识到在就业市场中雇主品牌的重要性和价值，候选人是否拥有品牌专业知识是高度关注的需求点。这些管理人员的职责是帮助组织满足员工或潜在候选人不断变化的期望，并保留和激励现有员工。
