一、外表：你是那种能把工作做好的人吗？
各种研究表明雇主很在意求职者的外表。调查证实有40％前来面谈者是因外表给人留下了消极的第一印象而导致求职失败。不过与外表有关的问题还是比较容易改正的。
雇主与其他人一样，在首次见到一个人的几秒钟之内就会作出反应。如果他对你最初的印象是否定的，你就可能不被雇用。这里谈到的‘外表’不仅是衣着和打扮，尽管这些也很重要。雇主会对许多事情作出反应，其中包括你面谈时是否准时到达，你的口才，形体语言，把握‘小问题’的能力和其他适应性技能。
二、可靠性：能信赖你把工作做好吗？
即使你有高超的工作技能，除非雇主相信你不会误了工作，可以依靠你完成任务，能为他们工作相当一段时间以便收回培训投资，否则不会雇用你。
雇主在这里关心的不是与工作有关的技能，而是你的可转换能力和希望得到那份工作的动机。一旦雇主对你的适应能力感到满意，你的可转换能力才是下一个重要的问题。例如，你学习新技能很快，适合他们的性格特点和技能要比你仅有工作经验更重要。
除了已掌握的技能以外，你还得接受再培训。如果你给人的印象是无条理、守旧、缺乏主动性，或缺少其他重要的可转换或适应能力，经验不如你的人反而可能会得到这份工作。
三、资格：你有与工作相关的技能、经验和培训吗？
如果你已过了前两关，你受的教育、培训和以前的工作经验在求职时就已成为最重要的筹码。
丝毫没有与工作相关技能的人一般不会得到工作，但许多雇主在教育、培训和工作经验方面挑选雇员时会对各项要求进行调整。
