第一原则：先思考再回答
面试官大多数涉世已深的“老江湖”，他们的很多问题并不是表面上那么简单。举个例子，面试官会问：“你家里有几个姐妹？”不要以为面试官想打听你的隐私，其实他是想知道你父母会不会同意你做这份工作。通常情况下，独生子女家庭的父母不太愿意孩子去外地工作或者经常出差。在开口回答之前，一定要先想明白面试官究竟想知道什么。
第二原则：语言不要太过笼统
这个原则尤其是在“说一说你的个人成绩”“讲讲以前成功经验”等问题中适用。要想告诉面试官你有多优秀，切记不能用“有领导才能”“实践能力强”“做事有效率”……这样笼统的语言。泛泛而谈没有意义，举出具体的事例，列出具体的数字才是王道。细致而形象化的描述能让面试官产生深刻的印象，记住与众不同的你。
第三原则：说谎成性要不得
面对巨大的就业压力，求职者简历注水，往脸上“镀金”成了常态，很多人都在自己的简历上填“学生会副主席”或者“某某部长”，偶尔一次作假不要紧，作假太多很肯可能穿帮，面试官大多社会经验丰富，在他们看来，求职者精心编织的谎言可以说是“幼稚”，几个对细节的追问，就能让说谎者难以自圆其说。曾经有位求职者说自己是某家旅行社的校园代理，而当面试官问他在各个学院推广的业务金额时，他却一时答不出来。“夜路走多了难免撞上鬼”，造假还是少做为妙。
