人力资源开发战略（strategiesofhumanresourcedevel-opment），开发人力资源的长远设想。美国哈毕逊和梅耶斯教授1964年提出。他们设计出一个教育综合指数，评估一国人力资源的开发程度，认为它与社会经济的发展水平高度相关。因此一切社会经济发展方案，都应包括教育、训练和其他各种人力培训计划；反过来，教育规划也应考虑经济发展水平，农业在经济中的地位和作用，教育和其他人力资源开发的数量和质量等因素。
应具备的要素：
（1）人力需要的估定；
（2）正规教育的发展计划；
（3）加强在职训练的计划；
（4）培养动机的计划；
（5）发展卫生的计划；
（6）设置适当的机构以使人力资源计划能够配合一般的发展计划。从教育的计划方面来看，要实现经济发展，按教育综合指数区分的四类国家都要有自己的发展战略；且各国人口增长、就业状况、制度等方面的因素以及某些部门中人力短缺或过剩程度均不相同，故其发展战略亦应有所不伺。曾对发展中国家教育和社会经济发展计划的制定产生过一定影响。
