善用表格

　　绘制表格的人会受到对方青睐，因为他们认为你比较有条理。

　　相同简历隔时连发

　　简历发出后若没有回音，在离截止招聘5至10天内，再发一份相同简历，这种做法可取，透露给对方的信息是：你个人比较稳重踏实。

　　不提薪水

　　薪水从侧面反映了一个人的工作能力，如果只字不提，那么对方可能会认为你能力不足。

　　正确的是我们应该结合求职岗位下浮20%写出自己的薪水要求。

　　一份多投

　　这样太粗心，没有目标和规划。

　　正确的是应该有针对性地修改下简历，再有针对性地投递，可根据云南招聘求职方向、求职领域，多设计几个简历模板。

　　连发数遍

　　短时间内发送多份相同简历，透露给对方的信息是：这个人没得自信。

　　正确的一遍即可。若不放心，在离投递结束的前3天打电话咨询结果。

　　只写部门不写职位

　　对方会认为你信息模糊，没有求职经历或忽悠人。

　　正确的信息造假是很严重的，即便第一关过了，一旦查出，不会留下。所以哪怕曾经职位很普通，也要真实地写上去，再在其他信息中突出优势。

　　不写前单位

　　对方会结合你的具体经历来判断你的信息是否真实，不填写具体单位，会认为你现在还没离职。

　　正确的跳槽其实很常见，但会给对方一种不太安全的感觉。如能突出你的能力及在过去工作中的业绩，是不错的弥补方式。

　　频繁跳槽经历

　　将各种工作经历写进简历，对方会觉得你阅历多、有能力，但也会认为你不太安分，缺乏忠诚度。

　　选择几个重要的跳槽经历，比如因为结婚、搬家、方便照顾家人等，毕竟，相比工作，家庭、生活也是重要的一面。

　　薪水不低

　　对方会根据你填写的经历来推测你的能力，如果推测确有能力，会留给你面试机会，但一般此时对你的期望会很高，如面试表现令人不满意，会踢你出局，认为你自负。

　　可改写成一段区间值。给自己留点余地。

　　用数字表达业绩

　　如“曾为公司挽回了损失多少万元”的描述，给对方的初步印象是，觉得你比较有能力，但存在风险。因为任何一项损失的挽回都是团队集体努力的结果。将自己单独剥离出来，给对方的信息是过于突出自我，没有团队协作能力。

　　我们应该突出自我能力的同时，不要忘了给团队留些笔墨。