一、谈薪前要了解该行业“行情”
我们在谈薪的过程中，可以将薪资标准值放到行业的发展趋势中，首先就要自己去面试之前做好这方面的工作，无论面试官如何与你交流这个谈薪环节，自己提前做好准备，总是有好处的。结合自己的专业知识，再从各个招聘网站，调查相同岗位的工资水平，去跟面试官谈判薪资，最好的方法就是取平均值;如果你在面试中表现的比较好，可以将薪资水平提高10%～20%也可以，如果对方比较认可你，这个范围一般企业都会接受的。
二、面试过程中不要给面试官太想进入公司的感觉
无论你面前的这家企业有多好优秀，无论多么符合的期望值，一定要记住你来这里只是简单的面试，还有其他的公司备选。一旦你在面试中表现过多的诚意，对方就会以为你急需这样一份工作，这样工资水平就不会太高了，面试应该将战线拉长，打一场漂亮的拉锯战，这样你的工资才会高一些。相信很多企业都喜欢用底薪去剥削那些有热心工作的员工，喜欢用低薪去招聘.
三、揭露底牌不要过早
在面试过程中通常在最后才是谈薪环节，当被面试官问及期望的薪资时，千万不要直接给出自己的心理价格。最好的方法是请对方讲下贵公司的薪酬体系，然后再结合自己的情况谈薪资；通过了解对方公司的薪资水平以及其他福利，稍作判断，给面试官一个预期价格，当然也可以提出一个略高于预期的价位，只要你面试谈的好，一般企业也不会拒绝你。
四、要给自己留条退路
计算机专业的小王，在毕业面试一家大型的互联网公司时，在小王看来这也是当地一家不错的企业。面试过程中小王的表现非常出色，但是在谈薪的环节，他开出了一个很高的价格，与该企业的工资水平偏高不少，因此小王丧失一次面试的机会。当我们在谈薪环节陷入到僵局时，不想失去这份工作，又不想降低身价，可以先告诉面试官，薪资并不是最重要的，最重要的是能够进入到公司中，大家一起努力、学习、工作，这样的回答才有可能挽留住工作机会。
