1、看面试
面试是以面谈的形式实现的求职者与招聘官的互动，通常是一对一面试，当然在一些大型企业，或者高端职位的面试上，也会出现多对一的群面方式。
想在面试中得到考官的认可，就要了解面试的基本礼仪、技巧，同时掌握面试的注意事项，在面试的过程中要机智应变，这可不是能够轻松实现的。所以为了提高面试成功的机会，应聘者在接到面试电话的时候，就要为面试做好准备，从外在形象的表现。即面试着装，到考官常见的提问，都是需要花费时间准备的，所以并不要以为简历没问题，就一定能找到工作，面试的这个环节，一定要重视，因为这才是决定你能够被最终录用的求职过程。
2、看求职心态
很多人找工作一张口，就是询问应聘公司的待遇怎么样，有什么福利，公司能提供那方面的优待，双休?单休?加班怎么算加班费?班车有吗?餐补有吗?其实找工作就是一个双向选择的过程，招聘方卖给求职者公司和工作，而求职者卖的则是自己的技能和时间，但是有些求职者却把这看成了一个贪便宜，捡实惠的菜市场，企业也不是傻子，不可能让自己做赔本的生意，物有所值，甚至是物超所值，企业才会决定录用你，所以在找工作时，一定要端正你的态度。
3、看职业规划
找工作，选择大公司还是小公司?国企还是外企?简历没问题，迟迟找不到工作，可能与我们的选择有关，比如你想进国企，但是国企的每年的招聘计划有限，天时地利你都没有占到好时机，恰逢在求职时遇到心仪的企业在招聘，那么再看其他企业，这家不好，那家也不好，最后还是找不到想要的工作。
另外“没有金刚钻别揽那瓷器活”，没有那技术，找工作就不要一直盯着高管之类的位置，找工作由不得半点的虚华，根据自身的能力，看清自我，结合自身的实际情况，制定职业目标，端正择业观，才能科学的制定出职业规划，并以此为依据找到适合自己的工作，才能一步一个脚印，朝着自己目标前面。
为什么还找不到工作?不仅仅简历没问题就可以了，希望求职者能够多多自我分析，正视自己的不足之处，在未来的求职路上才能趋利避害，实现成功求职。
