一、隐瞒真实资料的不诚实者
简历是面试官认识求职者的第一步，只有在面试官对你的简历感兴趣的情况下，他才会通知你前去面试。所以，在简历中突出自己的个人特点体现自己的优势是非常有必要的。反之如果你在简历中隐瞒自己的真实情况欺骗面试官，即使你获得面试机会，在面试的时候也会被淘汰掉。因为诚实是个人品格的问题，个人品格是公司对员工最基本的要求。
二、频繁跳槽稳定性不高者
调查显示，每份工作时间不超过两年，甚至每隔几个月就要换东家，频繁跳槽。从公司的角度来讲，他当然希望自己能招到一个能为公司长期效力的人。如果你曾经频繁跳槽。所以无论你工作能力有多强，他都不敢录用你这个干不了几个月就会“跳槽”的人。
三、只谈薪水的人
面试是向面试官展示自己能力的时候，如果你在整个面试过程中，总是强调薪水问题，那么面试官很难想象你会是一个安分工作的人，无论你是职场新人还是有经验的老手，薪水问题都不是应该挂在嘴边的事情。即使你真的把薪水放在第一位，也不能在面试官面前表现出来。这个问题应是心照不宜的事情。
四、不注重个人形象者
首先，员工的个人形象是公司形象的重要组成部分，现代的公司对此非常重视，其次，一个连自己形象都不在乎的人，对工作恐怕也不会上心。所以，如果你不懂得维护自己形象，那么招聘单位也很难愿意录用你，因为他不想因为你一个人影响整个公司给外人留下的印象。所以当你接到面试通知的时候，先不要着急去参加面试，而是要好到审视自己，看看自己的一身行头和装扮是否和该公司的企业文化形象符合。
