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简历筛选潜规则

    1、硬性要求

    学历——要求本科学历的,筛选时学历选项一定是本科,这个没有商量的余地!

    教育背景——公司要求985,211毕业的,普通院校的人,简历筛选一定过不了,因为HR筛选时,看不到你的简历。

    专业背景——JS,PHP;HTML这类专业的编程工作,要求专业背景必须是计算机类的,除非,你有培训/项目经验。

    企业背景——如果你在牛逼的公司待过,比如BAT,500强等,那你简历筛选通过的概率/面试通过率就会高很多。因为,牛逼的公司出来的人,通常不会Low到哪里去。

    记得实习生那会,一位28岁的人力资源区域经理对我说:“如果一个人是名企出身,我面TA,可能5分钟就决定要TA了,如果只是普通公司,那我可能要面试30分钟才会下决定要不要录用。”

    如果你想找到好工作——没有名校背景,最好有名企实习背景。

    年龄——基层岗位年龄要求基本上都在25以下,年龄大了,对薪资要求更高,对领导服从性较差。

    工作年限——一份工作半年内辞职,或连续几分工作时长都在一年一下,这样的人一定不会要。因为不稳定。

    四六级——要求过六级的岗位,一定不会招聘过四级的人,你们还是好好准备吧。并不是说,过六级就一定多牛逼,企业看的是你付出的过程,能过六级,至少证明你有学习能力,要么比其他人能吃苦,要么比其他人聪明。没理由,不选过六级的人。

    看脸——有些需要看脸的岗位,例如PR,前台,秘书等,事先都是需要看照片的。

    2、筛选人员

    在人力资源部管理招聘工作中,筛选简历只是招聘工作流程中的第一步。

    在绝大多数企业中,负责筛选简历的,一般都是招聘助理或者招聘专员来负责。

    这些人,通常都是毕业2~3年,甚至有些简单的岗位,是让实习生帮忙筛选的。

    除非是高端岗位,会通过资深招聘专员筛选,但这样的岗位,正常要求3~4年经验以上。

    所以,没事别瞎称呼:HR领导,HR主管,HR经理。——他们没空,也不会做那么“低级”的工作的。

    3、关键词

    要求六级的岗位,你一定要写出:六级,这两个字。

    没写出来,HR通过关键字搜索,是找不到你简历的,更别提看到你简历给你电话邀约了。

    要求会PCB,自动化编程的岗位,你一定要写出:PCB,自动化。

    要求会SPSS,JS,PHP的岗位,你一定要写出:.......

    你懂得~~~~~

    4、投递时间

    HR看简历的时间,正常是在上班后——早上9点多/下午2点多。这个时间点比较闲。

    因此,你投递简历的时间,应该贴近这个时间点,简历被看到的可能性大一些。

    WHY?

    一家好的公司,一个岗位,一天就能投递上百份简历,投递时间错误,一下就被淹没了。

    所以,周末投递,或小长假投递,等周一HR上班,你的简历,都不知道被淹没到哪里去了。

    5、一页纸简历

    很多人在做纸质简历的时候,会加一个很好看的封面,然后在简历上加很多图案,以及最HR的祝福,问候,最后彩印粗来。

    拜托,一天看几百份简历,HR会Care你是否祝她心情愉快么?

    封面这事,估计只有应届生才会干,被太多的简历模版销售商误导了。(那些人八成都不是HR)

    HR不会看你简历是否华丽,是否与众不同,TA只会看你的简历里是否有TA想要的内容。

    内容为王,在简历制作中,依然适用!!!

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