在这几个时间点，还是有机会为自己的工资争取一下的：

    ①面试

    面试时，薪酬的确定一般放在最后一个环节，也就是三面以后。因为这个时候大家都已经互相交了底，也该开诚布公地讲讲实质性问题了。

    这时候就是展示你的竞争能力和在博弈中的地位了：是人家非你不要，还是你非这个公司不来。

    反正大家都有个底线，价太高不买，价太低不卖，大不了生意做黄，交易失败，这也没啥的。

    ②转正

    转正是个非常敏感的时间点，因为这是你从试用阶段，也是相互试探的阶段，正式进入到一段关系的时期。

    但其实，在面试完签合同时，转正会涨多少已经不是什么秘密了。

    大部分公司会按照80%来支付试用期工资，一般试用期结束会按照100%兑现，但也有部分公司会把这20%当作机动部分，按照试用期的表现给以机动调整。

    这样企业拿到的主动权更多一些，如果不适合，给更低的薪水或利用较低的涨薪让员工主动走，都是有可能的。

    ③调薪

    调薪一般都是年度性的，比如每年，也有两年的，但很少见到半年调整一次的，除非临时的。

    一旦组织上了规模，调薪就变成个大工程，每次调薪都会闹出很多事，HR吃饱了撑的CEO用脚后跟思考才会同意高频率的调薪。

    调薪能调多少？有时候确实有某些部门，因为领导力的缺乏，调薪幅度保持部门内一致：

    有饭大家吃，平均一下解决，在集体主义国家，一句稳定压倒一切，你就不好说啥。

    但实际上，大部分公司里的多数领导心里都有一杆秤，谁多谁少自有分量。

    ④晋升

    作为校园招聘的新人，基本没有议价能力，因为你有啥能力谁也不好说，你更多的是参考。

    ⑤辞职

    辞职前说调薪是个不太好的方法。

    如果打定辞职了，就不要再说工资原因，真没忍住说了，公司强行挽留，还给你加薪，你留还是不留？

    不留，已经答应对方了；留下，你觉得公司会向以前一样看你？

    那不打算辞职能不能提？

    本来不打算辞职的，可是老板一听觉得你太事了，想那你就辞职吧，省的我们催你走。你走还是不走？