1、突出优势、展示硬实力

    标准是门槛，为了快捷、低成本的筛选出合适的人选，但如果你足够优秀，让HR注意到了身上的闪光点，从而忽略了你的其他弱项，那么这些门槛对你根本起不到作用。

    每个公司为了招聘到优秀人才，都如求职者一样，抱着大海捞针的态度，所以遇到应聘者有着非常优秀的特殊才能，公司会为了留才主动破例开绿灯。

    逻辑思维的创始人罗振宇就曾因强大的自身优势，两次打破“硬标准”，第一次是在考研未达及格线的情况下，中国传媒大学的胡智锋导师为他积极争取，最终拿到了破格参加复试的资格。第二次是在央视以临时工的身份，破格当选了主编岗位，开了央视用人标准的先例。

    可见，对真正的强者来说，阻碍你的不是缺陷项，而是你的核心能力够不够强悍。

    2、转换思路、达到曲线救国的目的

    有时候你想到达的目的地无法直线到达，那么绕道而行，转换思路不失为一种可取的方式。

    有两种方法可供参考：

    ①想应聘A公司，但门槛太高，可以先应聘与A公司业务往来频繁的B公司，以B公司为跳板，在与A公司取得较好印象分时，表达想去A公司的想法，在A公司工作人员的协助下，走内部推荐。

    ②每个公司招聘岗位不同，应聘条件也差异很大，想去的A岗条件不够，可降格去申请B岗，再试图通过内部转岗的方式完成岗位调整，达到目的。

    当强攻无法突破时，与其哀怨神伤，莫不如积攒能量，转变策略，试着采用迂回战术。成功永远不止一种方式，谁说“曲线救国、另辟蹊径”就不能凑效了。

    3、逆向思维，提前做好规划

    在公司拥有绝对主动权的大背景下，比起抗争充满“歧视”的要求，静下来思考“什么才是公司想要的”显得更为实际。

    从“我拥有的去对标公司”转变为“公司需要的我去准备”开始，做出相应的职业规划。

    可以包括明确未来发展方向、确定行业类别、精确目标岗位，甚至还可以是对该岗位的深入调查和适配度的自我评估，都有助于提高求职成功率。

    比如要想从事建筑行业，成为职业经理人，资历和经验必然是最重要的考核标准，这就要求你既要带过项目，又要具备建造师身份。

    所以，如果你没有资格证书，就算你逃过了学历歧视，也依然逃不脱行业歧视的命运。

    学会逆向思维能让你早做准备、提前筹谋、预先规划，将“被动歧视”变为“主动出击”，从而占据有利位置。

    在职场中，就像不存在绝对公平一样，职业歧视也必将难以避免。真正强大的人，是看清了职场本质的同时，也依然能为之奋斗，用职场的逻辑来为自己的天平不断加码，掌控命运和选择的主动权。

    记住，相比质疑职场歧视和学习应对技巧，更核心的是思考是否已经具备足够的实力去证明自己。