1、公司缺人也缺钱，靠时间成本来堆积
微博上有这么个故事：小A面试遇到奇葩领导，上来先问了他三个问题：“你下班后为什么要回家？”“每天是否自愿加班到十点？”“你是否能全身心的为公司付出？”。据他观察，这个公司的职员全都处于超负荷的工作状态，而月工资只有4k-5k。
很多公司前期运营确实缺少资金，雇不起太多人力。于是让现有的人力去创造100个人力的价值，那便成为了压榨。求职放处于弱势，虽然极度渴望自由自我，但不是每个人家里都有矿，多数人只能忍气吞声，但这终究不是解决问题的办法，对每个职场人来说，下班时间就是创造自我，感受自我的时间。若是公司强制剥夺了这部分时间，那么“自我”从哪谈起？倘若失去了自我的意义，那又怎么可能热爱工作呢。
2、公司制度不完善，导致员工利益丢失
公司没有制度，或者制度不完善，加班也等于没有加班，加班调休也基本成了摆设。但是到了要拿出实质报偿的时候，这些又全都变成了空头支票。制度的缺失不仅会让员工产生心理负担，同时也会对公司的形象造成很大的伤害。完善的公司制度，不仅保障了员工的利益，也是公司长期发展必不可少的东西。
3、这样的公司，我们应该如何面对？
主动找领导沟通，赢取下班时间
很多人害怕讨论此事，会让领导对自己产生不好的印象，但是既然选择留下，我们应当坦诚地将自己的真实想法告知领导，阐明客观原因，而不是让加班打乱自己所有的生活主动与领导沟通，尝试询问，将可以提前安排的工作放到自己的计划内，避免你的下班时间被占用。平时在工作的时候，尽量考虑周全，把能做到的都做完，相信这样能为自己争取更多的“下班时间”。
