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如何回答什么时间入职

    1、了解你的入职意愿

    HR和求职者之间的对话,就是套路与反套路,在HR眼里,你可能就只是备选之一,没有优点,也没有缺点,HR必须从一些细节入手才能分辨高低,你什么时候可以入职就成了最好的切入点,看看你的态度是否足够诚恳!这也是考量标准。

    2、根据入职时间早作安排

    特别是在招聘需求旺盛的这个季节,HR需要安排的岗位和入职人员很多,他们必须提前掌握你的入职时间,好为下一步工作的开展做好准备,早作安排。

    如果你的入职时间太晚,与公司招人计划产生冲突,那么HR也不会要你的。

    3、判断薪酬空间

    套路与反套路就不能很直接的问你薪资问题,HR都有自己的小九九,总会旁敲侧击来了解你的底线,询问你入职时间就是一个很好的方法,你如果很迫切入职,那么hr会判断你薪资要求并不会高从而大打击压低你的薪水。

    最后一种情况。HR问“你什么时候可以入职”,也可能是在试探你的底线。如果你目前是一种迫切入职的状态,适当降薪则是可行的。

    那么,HR喜欢听到什么样的答案呢?

    第一条不要过早暴露你急于上岗的状态,这等于被HR抓住把柄,长时间求职状态突然被问到什么时间可以入职,内心那一定是狂喜的,但是再怎么高兴,内心也一定要稳住,千万别失了态,表面一定要平静如水,继续和HR斗智斗勇,可以表达出对企业的信任与喜欢,但别太急了。

    你可以说:“如果确定录用的话,我会在收到offer之后的一周内到岗。”

    其次,我们最好给自己留有余地。

    每一位优秀的应聘者,手中一定不只一份offer,这个时候你难免会犹豫,需要权衡。货比三家,也是人之常情。那你就需要留出时间给自己考虑斟酌,

    这个时候你可以这样回答:“如果录用我,我会在收到贵公司offer的两天内,给出明确回复。”

    这样的回答,一方面让HR心里有数,你是有入职意愿的,另一方面也传达出你手里可能还有其他工作机会,你也在选择,在考量。面试的时候,不要轻易

    回绝或者答应,给彼此一个余地,进退有度。

    最后,千万不要闪烁其辞,你一定要给出明确的时间点,充分表达你的入职意愿。

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