薪酬的构成，除了基本工资还有其他很多的组成部分，你要关注的不仅仅是“月薪”二字。
大公司出差每天会给员工补贴，打车凭发票报账，话费也是公司报销，每年公司还会组织一次全面的体检。当然除此之外，公司按照工资比例缴纳的社保和公积金（至于社保和公积金的重要性就不说了）。假期有探亲假，年假，每个月还有病假。国内的几个互联网巨头，还有免费水果酸奶，健身房班车这些令人眼红的福利。
某些小公司呢，出差只给你订便宜的酒店，机票一定是最晚或者最早的红眼便宜机票，原则上能不打车就不打车，打车还要向行政申请，话费没有报销。上述的额外福利没有就算了，但是社保只按照最低工资标准缴纳（并非按照10000的工资比例），公积金直接就没有。
年假应聘的时候说是有，但是公司每次都以现在业务繁忙或者没有足够人手为由让他不能走，病假直接扣钱，探亲假更是表示根本没听过。除了工资，福利也是公司需要履行的义务。
