【税前工资和税后工资】

    2013年，小A兴高采烈的入职，听说工资有3500元，她满意的点点头～可是等到发工资的时候，小A傻了～一看银行短信：2765元！

    这个短信让她明白了两个概念：税前工资和税后工资！如果从字面上看，税前税后只是纳税前后的区别，实际上，还包含了个人缴纳五险一金的部分。

    【五险一金要注意啥？】

    五险（即社保）个人缴纳部分为11%（各地略有不同）。公积金个人缴纳部分有8%、10%、12%三种选择，小A公司选的是10%。11%和10%都只是一个数值比例，要乘以一个缴费基数才能得到最终的缴费金额。她为什么在入职没有想到扣五险一金的问题，就是因为这个缴费基数。小A以前的公司是按长沙市最低基数缴费，那个年代，社保是1900的基数（1900＊11%），公积金是890的基数（890＊10%），乘出来不到300块。工资少三百，压根不是事。而入职小A现在的公司，是按实际工资缴纳五险一金，也就是按3500作为缴费基数，3500乘以21%，一共要扣掉735元！这735块中，有多少钱她要40年后退休时才能拿到（还得忽略货币贬值！），况且对于3500一个月的人，工资少735块，这事大过天！三餐、房租、水电、来回交通、通讯费、人情礼金等等，于是，小A只能苦逼的月光～而且，最重要的是，小A公司严格的按照国家规定，每一年都会根据个人上一年的平均工资来作为五险一金的缴费基数。

    【绩效工资】

    没错，小A遇见的第三工资陷阱就是：绩效工资！绩效工资是与绩效考核相关的，这意味着，除非你拿100分的考核分，否则永远拿不满公司说的那个工资数，嘿嘿！2015年年前的时候，小A税前工资是4500。过完年，老板马上昭告天下：涨工资！那一刻她是高兴的！也正以为这次涨工资，让她彻底厌恶了绩效考核这个事！

    抽取工资20%作为绩效考核工资，考核不合格则扣，考核合格则奖！万恶的拆分工资又出现了，小A的4500瞬间只剩3600，再扣1200的五险一金，就成了懵逼的2400！人事更是惨，原本就拆了20%，在剩下的80%中再拆20%当绩效考核工资，只剩1600元！没错，2016年，在一个公司做了三年后，人事的月工资只剩1600了，当然小A也没好到哪里去，2400，2400......至于她每月被抵押了的900大洋，小A很是想念，可是每三个月才能见一次。而且还得各种核算分数，各种查漏补缺，才能见到全尸！

    你要知道绩效考核，也是公司定的！他想让你轻松拿，你就能轻松拿；他想让你永远90分，你怎么蹦也拿到不到100分。小A的考核就是如此，满分100分，作为培训师的考核，中间却有10分是销售团队正式员工占比，而且要达到80%。一个信用卡销售团队的正式员工（销售人员三个月转正，且转正当月能过考核）占比要能达到80%，除非是市场新又待遇好！反正对于小A公司这150人的销售团队，但是月入职50人以上的分中心，小A是很难拿满分的。所以发绩效工资的时候，她的内心都是崩溃的。每当这时候，小A只想赋诗一首：一日不见兮，思之如狂。

    工资陷阱这个事，刚入职场的毕业生一定要注意，尤其在面试的时候必须要问清楚。工资基数、五险一金、岗位设置、绩效考核等等因素都直接让我们出现了两个工资：账面工资和到手工资！账面工资是拿出去吹牛的，到手工资是在一个个工资陷阱里爬过了，最后能拿出来花的钱！