1.转换一种说话方式

    简历中的说话方式是个很微妙的存在。同一件事，有的人说出来，含金量0%;有的人说出来，含金量却变成99%。

    举个例子，一个来面试的毕业生，他简历里说他大二曾为法国波尔多的着名酒庄做广告文案策划。听起来特别厉害，然而面试的时候一问，他才腼腆地笑着回答，只是给超市推销的红酒写标语。最后他被录用了，因为这种人在各类商务BD中，很容易为自己的公司占得先机。

    有些毕业生也没什么工作经验，但是他们在简历中写上一点就足以吸引HR，即兼职的经历。但你不能仅仅罗列兼职经历。兼职无非是在星巴克打打工，在学校门口的寿司店帮忙卷寿司之类的。如果这样诚实地写在简历上，绝对会被pass。然而同样一件事，说成“大学期间生活费自我担负”，瞬间高大上了对不对?同时也会让HR认为，你是一个独立、吃苦耐劳的人。

    2.注意简历的关键词

    每到招聘季，HR每天能收上百封邮件。但是HR的工作却不只是查收邮件，因此，他们会进行初步的简历筛选。没错，就是搜索功能。针对不同岗位，他们会搜索类似“JAVA”、“新媒体运营”等字样。

    因此，如果你的邮件里，只有一个附件，或者只有一张图片格式简历，那么他们可能永远不会看到你的简历。

    最靠谱的办法，是将你的简历一式三份，一份放附件，一份用图片格式贴正文，一份以文字格式(即可搜索格式)贴正文。在文字格式中，一定要在恰当的地方输入你的能力、证件、行业、职位等关键词。

    3.你的爱好永远不会被忽视

    很多人觉得在简历里写爱好是一件非常业余的事情。但事实上，资深的HR是能从你的爱好中看出很多东西的。当你和另外的候选人在能力上没什么差别的时候，HR可能更倾向于招那个更需要的人，比如用人单位女生比较多，团建的时候，就缺个拍照的苦工，如果你恰巧喜欢摄影，那就很可能因为这项爱好胜出。

    现实就是如此：当你的能力无法压到别人的时候，你的爱好或许会派上用场。

    4.用处女座的心去看待排版

    HR看你的简历，第一眼看到的会是什么呢?不是内容，也不是照片，而是你的整个简历风格和排版。但常常有些弄巧成拙的例子，求职者很希望自己的简历脱颖而出，所以用ps制作了精美的线条和边框。但是看起来高大上的简历，却连最最基本的对齐都没有做好。行间距、字间距、页边距等等，乱得一塌糊涂。给人的第一印象就是，这是一个急于求成，不踏实、不细致的人。

    如果你ps不够熟练，却还是希望做一份精美的图片版简历，那么请一定用强迫症的要求来规范自己。关于这个，请遵照以下几条建议：

    (1)同一级别的内容用同样的字体、字号;

    (2)段落之间的间距用标尺计算清楚，一定要相同;

    (3)文字与上下左右边框的间距调整一致;

    (4)如果页面分为左右两栏，那么两栏之间的空隙要和第三条中提到的间距保持一致。

    5.换一个投递简历的邮箱

    有些HR，根本不会点开用QQ邮箱发送的简历。顶着非真实姓名的昵称投递过来的简历让他们很难接受。所以，找工作的时候请先申请一个正规邮箱，并且把姓名设置成真实姓名。

    6.采用一种新的形式

    很久以前，大家投递简历都喜欢用word。文字平铺不好看就加个表格。后来有些聪明人为了让自己的简历和别人区分开，学会了PPT，在简历上加一些背景图和简单排版。但用的多了就平庸了，现在PPT版的简历一点儿特色都没有。

    现在流行什么呢?H5!可能很多人觉得HTML5是一种复杂的代码，但其实上，上网搜搜就会发现，行业内已经有多家公司把它开发成傻瓜式制作工具了。复杂交互的产品，有以百度H5为首的工具;简单似PPT操作界面的产品，有WPS旗下的秀堂等等;还有专门给大企业付费使用的兔展等等工具。如果你知道了这些，依然做不出H5简历，我只能认为，不是你做不出，而是你根本不想做了。

    其实同龄人的经历不见得比你丰富多少，简历也不见得真的比你牛逼多少。但是简历通过筛选的人都有一个同样的优点，就是他们在简历上花费的心思，比同龄人多得多。