互惠关系定律：给予就会被给予，剥夺就会被剥夺。信任就会被信任，怀疑就会被怀疑。爱就会被爱，恨就会被恨。生命就像是一种回声送出什么就收回什么;你播种什么就收获什么;给予什么就得到什么。你怎样对待人们，取决于你怎样看待他们，这是普遍的真理，爱别人就是爱自己。
信任定律：当你对某件事情抱着百分之一万的相信，它最后就会变成事实。
人际交往四定律：1.沉默定律：遇到不该争的人或事，最好的选择是沉默。2.失忆定律：赶上特殊的情境与环境，最没有后果的回答就是“我忘了”。3.微笑定律：谈话或谈判时遇到了难缠的对手又不好回避时，最好的应对是微笑;4.感怀定律：对方烦躁时递给他一支烟或一杯水，气氛就会缓解。
一万小时定律：格拉威尔在《异类》一书中指出：“经过一万小时锻炼，任何人都能从平凡变成卓越。”这就是“一万小时定律”。也有观点称，初步掌握一项技能，至少需要学习800小时。10000小时折算每天投入四小时，一周五天，相当于十年。
惯性定律：任何事情只要你能坚持不断地去加强它，它终究会变成一种习惯。一般认为：如果你能坚持做同一件事四星期左右，它就会成为你的习惯。
办公室的三大定律：1、矛盾定律。一朝天子一朝臣。离领导太远，没近期机会;跟领导太近，有远期风险。2、尴尬定律。被提拔的不一定是能力强的，能力强的不一定被赏识。干得好不如干得巧。3、变脸定律。见上司点头哈腰是逼出来的，见同级嘻嘻哈哈是装出来的，见群众凶凶巴巴是最真实的情感流露。
白痴定律：不要和白痴做无谓的争论。这样会降低你的水平，会把你的智商降低的与他一样，然后他可以用他丰富的社会阅历和其它优势把你击垮。
纵观职场上那些混的体面，爬的很高的人，哪一个不是通世俗、懂分寸、知进退的人呀，这些定律都是职场中的潜在因素。了解了人际交往技巧可以让您意识到自身的优势和缺点。通过这些定律的学习可以让您有一个更好的工作环境和更和谐的职场人际关系，对您的自身和事业都是一个很好的提升。
