1、回答问题过于紧张

    人生的关键转折点，会感到紧张很正常，但云南招聘网求职者须合理避免过度紧张。如果求职者面试一开始就"战战兢兢、"，必然导致听问题不仔细，思考脑子空白，想到什么说什么，导致结果不尽如人意。心病还须心药医，为了克服面试紧张，必须从思想上找到正确的定位，不是试图隐瞒什么东西。

    2、回答问题词穷，简单敷衍

    有没有种感觉，一个词舌头上卡住，就是说不出来？就是所谓的词穷。很多云南招聘求职者经常出现所谓的"词穷"现象，原因是对材料、问题类型回答思路太少了，不知道该回答什么，不敢回答；另一面，肚子里墨水少，很多时候思路中断了，或想不出什么、找不到合适的表述来表达，最后留给面试官的印象很差。为了解决这种情况，有必要对面试中的知识体系有个很强的把握，这样才有话可说。此外，通过对具体材料的阅读，短时间内加强实践，可使语言规范细化，不会再有词穷现象。

    3、回答跑题

    有些求职者可能有话要说，他们往往陷入另一个奇怪的圈子——胡言乱语、乱说一通。像一些求职者所说的："内容不够，字数来凑"一个典型的谬论。如果回答跑题或胡说八道，说了很多谎话、大话、空话、白话，不仅对问题没有任何帮助，且只会让面试官觉得求职者不靠谱，对求职者的印象跌至谷底，所以在回答问题时，必须密切关注主题，多谈真知灼见，避免冗长、啰嗦的话语。

    4、声音微弱，回答含糊不清

    响亮的声音和温和的语调回答问题。大声说话，让面试官听清楚，显得自信、从容。声音响亮也要保持一个度，不要故意大喊大叫，这会让面试官觉得很不自然。回答问题要注意语调，重读时要重读，轻读时要轻读。

    回答问题时候不要经常用口语，比如这个，啊，那个等。另外，有求职者说得太快的时候，会出现一些口语化的词，所以说话语速也要注意。

    5、精神倦怠参加面试

    面试前可以锻炼身体，保持良好精神状态。早上坚持跑步或散步半个小时。有良好心理状态的求职者肯定比精神不振的求职者给面试官留下的印象更好。

    6、没眼神交流

    回答问题时，一定要与面试官进行眼神交流。此外，回答问题过程中，不是每个面试官都在看你，所以哪个面试官此时看着你，你们要有眼神接触，不要面试官刚刚看你一眼，马上回避眼神。