七招学会请小假做大事

    1、明确自己能请什么假

    当你分别处于实习阶段、试用期阶段、或是签订劳动合同，工作时间一年以内这三个阶段，能享受的假期种类是不同的。

    2、自己的工作要安排妥当

    有时候上司不准假的主要原因是你的缺席耽误了部门整体的工作进程。学会合理的工作安排是进入职场的关键一步。

    3、异地面试，请假天数要权衡

    如果迫不得已需要异地面试，请尽量安排接近周末时间，这样能减少请假的天数。

    4、提前请假，与人方便自己方便

    提前一天时间请假是底线。请假人需要准备安排工作，同样，同事、上司也需要有准备时间，与人方便，自己方便。切忌事后请假。

    5、不要编造自己都不信服的理由

    有时候一个不靠谱的理由会让人觉得你是在嘲笑别人的智商，是一种不尊重的表示。

    6、请假方式要正式

    请假这样的事，相比短信请假，书面或是邮件都是更好的选择。

    7、懂得感谢，再请不难

    无论是怎样的请假理由，请假必定会给别人带来一些额外的麻烦。因此，感谢别人给你提供的方便是做人的道理。

    请假问题

    试用期可以请假吗?

    试用期有没有年假还需要看公司具体规定。带薪年休假是法定福利没错，但有些企业规定试用期内员工拥有的年休假，只有在转正后才能使用，这样做也是合法的。所以如果试用期里没有年假能让你请假去面试，那你就需要请事假了。

    没有年假，如何请假?

    没有年假，你还可以请病假或者事假。病假通常需要医生所开具的病假单，而事假，只有在特别紧急的情况下才可以使用，否则易留下懈怠工作的印象。所以，要么你有相熟的医生可以帮忙，要么你只有编造一个过硬的理由才能请事假。当然，请事假必须经过领导的同意，不然被当作“旷工”那就是因小失大了。

    请事假如何扣工资?

    在计算事假该扣多少工资的问题上，焦点在于日工资标准如何确定。一旦确定了日工资标准，只需要将日工资乘以事假天数即可得到扣除金额。对于日工资标准，现在单位的两种常见做法具体见：《请事假该怎么扣工资?》

    请假使用哪些理由比较合适?

    自己或家人身体不好最常用，家中急事不得不请假也是人之常情，但你必须牢记自己请假的理由以免被拆穿。实在没有理由就说天气不好或者想要休息吧，如果上司打破砂锅问到底，上述理由是万用法宝。

    面试机会特别多，请假过频怎么办?

    请假过频的你不能怪同事或领导用异样的眼光看你，需要从自身下手。是不是应该每个面试都参加?是否每个面试邀约都能有高成功率并且面试职位符合你的职业规划，既然你已选择了“骑驴找马”，那说明你已经有了一定的工作经验，所以你就应该选择最适合最有希望的职位去面试。