(1)面试前先琢磨好5个基本问题答案并记住。是“为什么来这里?”“能为公司做什么?”“能融入团队吗?”“比其他竞争者更适合的理由?”“期望薪水多少?”掌握聘用权的决策者只想知道这5个问题，可能直接问个明白，也可能拐弯抹角地问你。

    (2)尽量带着你的技能证明去参加云南人才市场网的面试。如技能证书、作品。假如应聘的是广告设计，那带上一件自己设计的最有说服力的作品。没法携带作品，可以拍成照片的形式带过去。

    (3)回答面试官问题时，尽量把时间限定在两分钟内。说话不要超过两分钟，言多必失。实际上，回答考官的问题只需20秒就够了。

    (4)说话遵守六四法则。六四法则，即面试官与应聘者的说话总时间比例为6:4，不可以倒过来。因为，如果过多地谈论自己，雇主会以你忽视组织或机构需要;如果说太少，又觉得你不善沟通或有所隐瞒。若遇到健谈型面试官，这个比例可以放大到7:3，无论如何说话的时间都不要超过一半。

    (5)面试绝对不要诉说对前雇主的不满。对前任雇主的不满，只会担心雇佣你之后也会对他不满。因此，应该努力让他们觉得和之前的团队相处非常融洽，包括前上司和前老板。

    (6)面试就像相亲，投缘是关键，细节决定成败。如外表和个人习惯、表情、自信心、价值观、给别人的印象等都至关重要，如把手机关闭或静音是绝对没错的。

    (7)努力让雇主觉得你有能力解决问题，而不是制造麻烦。为了打消雇主疑虑，最好能在面试前了解你所应聘岗位的前任为何不合格，然后面试中强调自己在该方面恰恰相反。无论应聘什么岗位，都要关注雇主对该岗位的技能要求，告诉雇主能做到，并加以证明，这样离成功就不远了。

    (8)不必太拘泥考题，解读出题者的用意更重要。没雇主真正关心你的过去，面试的提问只是为了评估你的未来。在面试中回答任何问题时，都不妨停下来想一想出题者的用意，有针对性地回答，才不至于乱弹琴。如考官问“之前做过这种工作吗?”，做过则可直接回答“做过”，没有做过则说“我学东西特快”或“以前工作时能很快上手”等，打消他对你缺乏必要的工作经验和技能的忧虑。

    (9)结束后还有考试。面试结束后的告别不可忽视，有礼有节，落落大方，必要时还主动询问什么时候知道结果。在一周内，若能给招聘者来一封补充信或许能力挽狂澜。补充信通常包含：①对应聘的职位依然感兴趣，②对单位目前挑战和机遇有新的认识和对策(若能出彩是最能力挽狂澜的)，③请对方指教自己存在的问题和不足，从哪些方面提高等。

    (10)24小时内寄出感谢信。这是最容易被忽视的，礼多人不怪，它的意义不菲，至少体现在四个方面：①记住你，②证明善于跟人相处，③传递应聘的诚意，④扭转不好的印象。