一、一言不合离职的人，哪个年龄阶段最多？
大家都知道，年龄越小，离职率越高是现在离职正常现象，年轻，的确是资本，有资本跳槽，有资本浪费青春，有资本啃老。但是，当年龄逐渐的增长，我们才会发现，所谓的一言不合就跳槽，其实是小孩子才会做的事情，真正有能力的人，很少因为某些小事而跳槽，他们的跳槽计划也都是提前一年或者说半年就开始规划了。只是更多的人是没有计划的裸辞，这也是年轻人的通病。
二、工作是不是真的难找？
工作难不难找，其实这是相对而言的。如果说你自身没有能力的话，那出去之后也确实很难找到一份满意的工作，顶多就是这家厂跳到那家厂，有可能跳来跳去还不如原来的公司轻松，这，便是事实。能力到了，工作自然水到渠成，好找工作与否？从大环境上来讲，工作是好找的，但找到好工作是要看能力的。
三、正确的离职姿势，是怎样的？
关于离职，小编非常不推荐裸辞，别再说什么一场说走就走的旅行，除非你家里有矿，每一次跳槽必然是学会了一门技能或者说能力足够之后才开始的。不然，你跳槽的意义何在呢？没有技能上的提升，自然就没有薪水上的提升，所以确保自己能力的前提下，再去规划辞职是最合适的，当自身的能力达到一定程度的时候，原来的工资便不再适合你了，你需要做的便是跳槽，只有这样才能快速的涨薪，不是吗？
正如小编所说，很多人其实已经过了所谓的一言不合就离职的年纪了，当达到30岁之后，更多的思考则是每次跳槽会对家庭带来什么影响，会对自己未来的职业规划有何影响，只有考虑清楚了，才会行动。
离职的原因很多，有主观上的，也有客观上的，但是不论是哪种离职或者说跳槽，最好的方法是找到下家之后再行动，这叫做骑驴找马，算是每个行业所达成的共识了。只有这样，才不会在离职之后内心慌乱，担心找不到工作，不是吗？
