年轻人是跳槽“主力”人群

    一些本科生毕业刚两年就换了两三份工作的情况。对此，人力资源专家强调，年轻人职业流动周期较短反映了就业积极的一面，但频繁跳槽容易使用人单位心存芥蒂，这些求职者会面临信任危机。尤其是一些刚毕业的大学生盲目跳槽忽视了经验、技术积累等自身素质的提高，对自己的职业发展而言反而得不偿失。因此，年轻人应当理智地选择就业，不提倡频繁跳槽。

    基层人员跳槽频繁

    人力资源专家介绍，由于基层工作技术含量不高因此跳槽现象普遍。例如一些业务员因为收入偏低，工作条件艰苦，并且签订工作合同的时限相对较短等原因，经常会出现两三个月就调换一次工作的现象。

    跨行业跳槽成功率低

    随着“职业厌倦症”的流行，选择了跨行业跳槽的人越来越多。跨行业跳槽有助于白领们根据市场要求和自身条件，尽快做出正确的选择，但它同时也破坏了个人职业发展的连续性。为此，人力资源专家提醒，跨行业跳槽必须因人而异，要考虑到自己与新行业是否匹配。即使跳槽的理由十分充分还要注意把握跳的时机和方式。

    三类人不宜跳槽

    许多人为了能获得高薪或者为了进一步发展，常常会首先想到去跳槽，但是许多求职者对跳槽可能存在的风险并没有太在意。专家提示，跳槽要因人而异，有三类人不宜跳槽：

    1、在现有工作岗位上不满一年时间的。对于一般企业，尤其是传统型企业，因为本身能够给员工带来积累的速度并不是很快，所以，如果刚刚毕业，并且在现有的工作岗位上待的时间还不到一年，那么对你而言，这时候离去价值是不大的。

    2、仅仅因为与老板关系不好的。公司本身是否可以给你带来发展空间，是否能够提升你的职业含金量，才是你最需要去考虑的。如果仅仅因为与上司关系不好就冲动得想跳槽，而不考虑自己职业发展的连贯性，即使跳了，也只是换汤不换药。

    3、近期正在进行学习和培训的。学习或培训作为提升自己职业含金量的一个必备手段，你在相适应的职业资质还没有取得的情况下，你的含金量还是没有得到足够的凸显的。带着你的“金子”跳槽，才会更有分量。

    五种条件适合跳槽

    人力资源专家提醒广大求职者，需要作好以下准备才能考虑跳槽：

    1、发现自己的能力应付目前的工作绰绰有余，或是发现了自己真正感兴趣的工作时；

    2、人才市场有充分的适合个人岗位时；

    3、跳槽之后的工作能给你的未来职业发展产生良好的效果时；

    4、具有了积极成熟、面对压力的心态时；

    5、对就业市场的情况有了及时充分的了解，建立自己的关系网，对雇主声望作好了调查，建立了自己的信息渠道。