求职者来讲，下面这三个原则，是大家面试时必需要遵守的。
1、确保“才华”面试的自力性。
尽人皆知，面试是一个复杂的进程。在面试中不成避免地要谈到诸如工作使命、职责乃至待遇等等各个方面的问题。然而，不管我们在面试进程中若何操作，但必需保证你对侯选人的“才华”面试自力进行。
2、先问一些开放型的问题，然后多听少说。
面试中领会一小我才华的最好方式是让他在选择中展现自己。才华面试人应从行为角度向求职者照实描写他在工作中可能碰到的各类环境。而求职者作出的最趋一致的反映就是他的行为表示。问完一个问题后，最好搁浅半晌，期待对方讲话;若对方请求诠释你的寄义要避而不答，而是告知他你更乐趣的是他的寄义，真正要的是他的诠释。常常有些hr抑或是直线司理人在面试时轻忽了这一原则，要不是自说自话地那长篇演说，要不就是问一些封锁型的问题，求职者除了用简单的“是”与“不是”作答外，别无他法。
3、注重细节。
曩昔频频呈现的行为能精确地展望将来，是以“告知我你曩昔……”的发问对面试官是最有效的问题。值得注重的是问此类问题时必需做到以下两点：
(1)起首，应始终注重听具体事例(所谓具体：有时候、有人、有事);
(2)存眷对方脱口而出的回覆(只有频频呈现的行为才能脱口而出，而脱口而出的才是其人生的一个常项)。
