岗位需求模糊
用人部门给出的岗位需求模糊，不了解实际人才市场情况，导致HR部门招聘效率低。
目前大部分的企业招人，用人部门的话语权比较大，通常岗位需求等都是由用人部门提供的。
而用人部门因为不熟悉实际的人才市场环境，容易出现需求不切合实际，用人标准模糊不清频繁更换等情况。
HR对行业了解不足
一些HR对行业的专业技术知识了解不足，导致招人的时候对用人部门的需求理解有误。
比如化工，软件，机械，芯片等等技术型领域，HR往往并不是本专业对口的人，许多专业能力区分不清，导致无法招到合适的人。
求职者对自己的定位
对于求职者来说，难的不是“找工作”本身，而是找到一个“满意的工作”。
求职者归根结底不外乎这几个外援：期望过高，工作能力不足，面试技巧不高等。
很多人在求职的时候，都会有一个心理锚点，就是“我要找一个什么样的企业，拿到多少工资”
很多人的锚点设定，不是根据自己的实际能力，通常是“我认识的某某，跟我差不多的岗位，他的工资是1W，我也应该拿1W。”
但大家要明白，你的竞争水平对应的是一个范围，而不是一个具体的数值。比如和你差不多情况的求职者，普遍的范围在8000-15000，那么只要你的薪酬水平在这个范围内，其实都是比较合理的。
很多求职者找工作时，“理想锚点”过高，对于薪资没有正确的认知，自我定位有误，好高骛远自然就觉得找工作难。
