面试选拔的全过程，就像一个大漏斗，每个环节，面试官都要给自己一个理由放弃掉一些人，留下另外一些人进行后面的环节。制作简历投递出去，基本就是这个过程的第一步。与前面说的面试一样，简历制作不能造假，但简历既然是自己做的一份资料，那就可以尽量突出希望面试官注意到的内容。
说到这里，想必大家已经知道，制作简历要凸显的内容，恰恰就是前面在自我介绍那里说到的，可以PK掉其他候选人的履历重点和能力优势。具体来说，有两方面可以做：
1、文档排版：把需要凸显的内容，进行分类和分级，比如教育背景好，学业优秀，那就把教育放在实习之前;反正，如果出身院校一般，但在名企实习工作过，那就把工作放在教育之前。同时，也可以通过颜色、划线、字体、表格来突出重点，但一般这种元素不要超过两个。
2、文字内容：尽量用比较少的字数，表达出关键的信息。比如学习成绩优异，写出来获得了什么奖学金，成绩排名就够了，列出一些课程的成绩必要性不大。一些工作细节，可以在面试过程中口述，也不用在简历中干扰到其他更重要的内容。另外，经常会遇到候选人写的一些内容，自己把自己给“毙掉”了。比如，我见过一个候选人在个人信息之后的第二段写了教育背景，成绩写了“D”。我第一反应是A应该是最好，D应该是比较差的。没想到，后面内容又提到了成绩，用了个词“Distinction卓越”，我才发现原来是我错了。
