一、投简历没有面试的原因总体上可以分为两类：
1、你的简历公司没收到，或是公司收到简历HR却没看到；
2、你的简历投到了公司，HR认为你与岗位要求不匹配，不给面试。
一般来说，HR认为，如果在年龄、学历和工作经验年限等部分没达到要求，但是业务能力强的话，也是可以考虑的，因为，“某项业务或技能的经验与熟练度”是最不能放宽的。所以，不妨投简历试试。同时别忘记在简历中详细且突出你的相关业务的技能来吸引HR。
二、在简历中，要注意这几点：
1、发掘一切与招聘要求靠拢的相关信息点。从自己的工作经验、教育经历、培训经历中提炼出那些跟招聘广告有关联度的信息，进行放大和凸显。
2、在个人介绍中“标亮”关键词。提炼招聘广告中的关键词并将之写入个人介绍，能让你的简历脱颖而出，大有机会被HR搜索到。
3、突出重点信息。简历不需要大而全，而是要突出重点和逻辑，和应聘岗位相关的就多写，不相关的就少写或不写。一页纸就够了，但我们需要在这一页纸上去引导HR及面试官去看内容的重点，毕竟每天看的简历太多了，最好让他们第一秒就能看到你的亮点。
4、尽可能用数据说服人。成果多用数据展示，避免空洞。什么样的简历是空洞的？通篇都是描述，没有任何数据支撑。要坚信，数据才是最有说服力的。
5、不要迷恋专业术语。比如，粘性、用户心理、KOL、PV、UV......HR不一定能看懂你写的专业术语。如果你没有透彻理解这些术语的话，最好不要写。
