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职场都会去操作的潜规则

  一、交换的形式主要是两种。

  一种是明码标价的交换,主要表现为商品经济。

  比如吃的大米,先会直接被赋予价格,然后与愿意购买的人产生交换。

  商品经济起先大多以实物为主,后来发展到解决问题,提供被认可的服务,都可以标示价格,自由交换。

  明码标价以等价交换为基础。

  另外一种是价值交换。

  在这里不会直接明码标价,不谈钱,比如我帮你一个小忙,那么很多时候,当我需要帮忙的时候,你也因为上次我帮助过你,而反过来回帮忙。

  没有钱存在,更多的是以某种抽象的如情感等作为纽带,联系之间的交换。

  因为没有钱的标示,这里的价值交换也没有定量的标准,差不多价值,有时候甚至价值相差很远也行。

  二、今天要说的潜规则,就是指的价值交换。

  很多时候,父母对于自己的孩子,是不求回报的。

  与陌生人之间的交换,也不存在价值交换。

  但是绝大部份的人只要付出,就会想要收获。这就造成了,假如有人获得了别人的价值付出,那么最好也要回报。

  一个是尊重别人的付出,一个是对于别人的有价值的付出给予回报,毕竟给予回报是双赢,不回报就显得自私了。

  价值交换的素质,往往体现在情商中,有与没有,大家都可以通过交集获得结果。

  对于懂得价值交换的人,自然会吸引和积累一批遵守这个规则的人脉,大家相互交换,属于资源的正向积累。

  对于不懂价值交换的人,或者知道但不去做的人,那么玩价值交换的人会远离这些人,剩下不懂的人之间相互伤害,并没有多大的好处。

  往往懂得价值交换人,更懂事明白事理,更有实力,而不懂的人就成了耍小聪明,最后被边缘化。

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