1、业务量的增加，新的盈利增长点的出现带来的人员扩招
相信这一点大家比较容易理解，毕竟2月春节假期后复工，随着很多商业合同的敲定，企业的用人部门和招聘部门会逐步落实招聘计划。
2、常规新年工作计划后诞生的职位
企业每年都会有招聘计划，但是碍于许多企业决策流程长或者关键拍板的领导从圣诞就开始休假了（多出现于外资公司），故常在过年前后确定新一年的招聘计划。
3、季节性的员工离职
部分员工已经手握新公司offer，并且在1月底/除夕前拿到了老东家年终奖，这些人会在2月底复工后陆续提出离职。这样他的岗位就会空出，并且在不晚于3月的时候被HR部门挂到网上，或者brief给猎头公司去sourcing。
4、一时兴起离职/任性离职
在年轻人群体较为常见，特别是春节期间因为同学聚会互相吹嘘受挫，或者被亲爹妈和七大姑八大姨“别人家的孩子”说教的刺激，再加上年终奖反正也到手了，索性开春了就裸辞呗，也不失是一种洒脱。
5、基于上一年度工作考核结果而进行的back-up职位
年度考核会在年底和新年初结束，考评结果也会在春节前后尘埃落定，相继而来的是一系列升职加薪，和“解除劳动关系谈话”，甚至是围绕此展开的劳动争议仲裁。
同时，求职者春节复工后发现自己前一年度的付出没有得到应有的“认可”，遂开始找寻新机会。讲人话就是：节后发现老板之前只是在画饼，根本没有想过要提拔自己到承诺的职位，承诺的薪水。心已经委屈了一年，眼瞅着腰包也鼓不起来了···
6、天灾人祸式工作变动
放个春节假回来发现要么老板带着小姨子跑了，要么公司倒闭破产清算了，或者女朋友找到更好的工作要逃离北上广，并威胁说你不跟着走就要拜拜了。
