①只看候选人担任过的职位头衔
不看候选人在该职位上从事的具体工作职责，凭想象就认为对方理所当然从事过相应的工作职责。殊不知，候选人在简历上的职位名称和你想象的工作职责未必相同。
不要看到类似“总监”“经理”“主管”就以为对方有带团队和下属的丰富经验。有些公司的“总监”“经理”“主管”只是一个职位头衔而已，并不是在此职位上的人就必然能带兵打仗。
②忽略职业生涯的逻辑性
有些候选人从事过多种行业的不同工作，比如某候选人从事过行政专员，会计助理，中介服务，翻译等不同的工作类型。如果你作为考官正在寻找一个会计助理，你看到该候选人有此经验而录用该候选人，候选人很可能干不了多长时间。
③被某些奖项或业绩所迷惑
比如候选人的简历可能呈现业绩描述“区域销售额冠军”“业绩翻番”，考官一般看到此等描述心生好感，并且容易轻信。
④未注意到跳槽不合逻辑
比如，有些候选人从知名外资企业跳槽到很小的私营企业，职位名称和工作内容相近，但是工资反而更少，如果细问对方跳槽原因，支支吾吾说不清楚，很可能背后隐藏一些不愿意告诉你的秘密，比如被前任雇主开除了？或者因为业绩太差实在混不下去了？或者与同事关系不和谐而无法共事？
⑤忽略简历中的时间空档
有些候选人在简历中显示的工作经历有很大时间空档，如果忽略，很可能是你应该关注而不知道的信息，比如对方在此段时间内从事过创业?或者有一份失败的工作不愿意写上去?或者去旅行了？或者一直在处理法律问题？
