没有职业规划，可能会让你连面试都过不了
关于5年内的职业规划，是HR面试时一个必问问题，但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题，其实很大程度上，就是检验你的职业规划和公司所能提供晋升路径的重合度，评估用人风险——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望？你是否能安心在这里做下去，适应这家公司的生态？
而关于如何回答，网上常见的保守答案为：
第一阶段在我目前申请的这个职位上沉淀下来，积累最起码的工作经验；
第二阶段成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人，能够独自承担责任；
第三阶段成为该领域的一名专业化人士，在工作中能有创新与发展，能为公司带来更大的价值。
总之需要传达出的意思要包含你是有备而来的，你是清楚地知道未来打算的，你是符合企业要求的稳定性的。
“你所有不曾料想过的问题，都会随着时间的推移而与你不期而遇；你所有曾经潇洒的随遇而安，同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。”
二十几岁，你早该学会给未来做铺垫了。
