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没有职业规划,可能会让你连面试都过不了

  没有职业规划,可能会让你连面试都过不了

  关于5年内的职业规划,是HR面试时一个必问问题,但它绝不是一道送分题。当HR在问这个问题,其实很大程度上,就是检验你的职业规划和公司所能提供晋升路径的重合度,评估用人风险——公司给你安排的发展空间和晋升路径是否符合你的期望?你是否能安心在这里做下去,适应这家公司的生态?

  而关于如何回答,网上常见的保守答案为:

  第一阶段在我目前申请的这个职位上沉淀下来,积累最起码的工作经验;

  第二阶段成为一个在自己的专业方面能够独当一面的人,能够独自承担责任;

  第三阶段成为该领域的一名专业化人士,在工作中能有创新与发展,能为公司带来更大的价值。

  总之需要传达出的意思要包含你是有备而来的,你是清楚地知道未来打算的,你是符合企业要求的稳定性的。

  “你所有不曾料想过的问题,都会随着时间的推移而与你不期而遇;你所有曾经潇洒的随遇而安,同样也会随时间流逝而让你承担那些似乎命中已经注定的代价。”

  二十几岁,你早该学会给未来做铺垫了。

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