一、沟通交流
同这些新入职多沟通交流，充分了解入职的真实想法，在传输理念和制度时，应体现出相应尊重，尤其是细微上的关注。
二、营造气氛
改善不同层次、不同年龄段员工之间的关系，营造和谐、融洽、包容的氛围。
三、工作价值
灌输工作的重要性与价值，条件允许的情况下可以为其制定一套切合实际的职业生涯规划，帮助优化职业发展通道，尤其让其感觉到前途的光明，工作的闪光。
四、拓展训练
常常举行拓展训练、爱心活动等培养群体意识、团队意识、关爱意识，从而不断提升团队凝聚力，消除唯我独尊、以我为中心的狭隘思想。
五、业余生活
提升企业工作条件与工作环境，丰富业余生活，多创造一些软硬件条件，用家的温暖来感染他们、吸引他们。
六、提升平台
加强培训、技能训练、提升管理、技能操作等方面的水平和实际能力，使他们更好的来承担企业赋予他们未来的重任，积极创造机会为这些新型力量搭建施展才华的平台。
