据中国青年报报道，去年11月22日，四川一所高校的应届硕士毕业生与某公司完成就业协议网签，却在一周后收到解约通知。该公司人力资源负责人告诉他，“最近由于公司变动，现在岗位人员编制已满，最好还是先把三方寄回去，网签走一下解约流程，别耽误你找工作……”

　　收到录用通知没多久，就收到解约函，求职变得被动。遇到这种情况，毕业生应该怎么办？如何维护自身权益？

　　1、与用人单位进一步沟通

　　当收到解约通知，第一时间联系企业HR进行深入沟通，了解背后的原因。可以准备问题列表，通过问答交流探究解约的真正动机。是否确实是编制问题导致的？还是公司业绩下滑、战略调整？争取获得第一手、明确的消息。这样做的可以准确地评估形势，制定后续行动方案。

　　2、先与用人单位协商赔偿

　　可以先与用人单位协商，要求用人单位赔偿。如果协商不成，求职者可以通过诉讼等司法途径维权，诉请法院要求用人单位承担缔约过失责任，如因求职产生的相关交通费、食宿费、与原单位解除劳动合同等带来的经济损失等。

　　3、将精力投入到自我提升中

　　被解约后，可以把它看成是一个警醒，转变心态，把更多精力投入到自我提升中。例如参加线上课程学习新技能、获得新证书、阅读提升视野等，让自己在下一次求职中更有竞争力。

　　4、调整求职策略

　　积极调整求职策略，将精力投入到发掘其他就业机会中，尽快将简历重新投放给其他感兴趣的企业，主动与HR预约电话或视频面试。在面试中将自己的情况客观陈述，并表明仍然对该岗位高度感兴趣，以及具备有优异的胜任能力。

　　当然，在今后的求职过程中，我们还要知道如何提前维护自己的权益。

　　律师建议，求职者在求职的过程中，收到口头录用意向或通知后，应当及时与用人单位沟通，尽快取得书面录用通知。录用通知包含到岗日期、合同期限、薪资待遇等《中华人民共和国劳动合同法》第十七条规定的劳动合同所具备的部分内容，以此预防纠纷的发生。

　　面对Offer遭突然取消的打击，作为求职者，首先需要保持冷静理性，进行充分沟通和评估，制定应对策略。其次，要坚定维权的原则，采取合理合法的措施争取公平对待。再则，调整心态，把这次挫折当成学习经验和成长契机。最后，不要气馁和抱怨，要充满希望地重新出发，相信只要不放弃，就一定能获得心仪的工作。