劳动者依法享有辞职的自由，用人单位面对劳动者的辞职，不仅应当依法接收辞职通知书，而且还应当向劳动者出具签收单。但是，现实中一些用人单位为了留住人才或者基于其他原因，拒收辞职书或以种种理由表示没收到，致使劳动者无法证明已经提前30日书面通知，而劳动者一旦走人，就可能因无法拿出证据来证明已履行了提前通知期，以致背上违法解除劳动合同的后果。
在企业拒收辞职书的情况下，劳动可以选择采用以下某一种方式，这样就可以留存证据证明自己履行了提前通知期：
一是通过快递方式送达辞职书，并在快递单上注明所寄材料为“辞职书”，留存寄件信息，企业在回执上签收的日期为书面通知日期。即使企业拒绝签收快件，劳动者亦可凭快递公司的退件凭条证明已履行了书面通知义务；
二是在递交辞职书时进行录音或录像；
三是采用传真、电子邮件、移动通信等能够确认企业收悉的方式送达辞职书。
四是邀请无利害关系的证人到场，当面送达辞职书,并将送达情况进行记录，请证人签字或盖章。
