一、关于未缴纳社保的补偿与赔偿
1、补缴社保：员工有权向社保部门投诉，要求公司补缴其在职期间应缴纳的社保费用，确保个人社保权益不受损害。
2、赔偿社保待遇损失：由于公司未缴纳社保，员工可能无法享受相关社保待遇，如医疗保险、生育保险等。因此，员工可以要求公司赔偿因未缴纳社保而导致的相应损失。
3、被迫解除劳动合同的经济补偿：员工可以因公司未依法缴纳社保为由，提出被迫解除劳动合同，并据此要求公司支付相应的经济补偿金。
二、关于未签订书面劳动合同的补偿
1、双倍工资差额：依据相关法律法规，公司自员工入职第二个月起至满12个月止，未与员工签订书面劳动合同的，应支付员工双倍工资。由于员工已按月领取正常工资，因此可以主张额外一倍的工资差额。
2、注意时效性：员工在主张双倍工资差额时，需注意其时效性。一般来说，员工需在入职后一年内申请劳动仲裁，以主张最高11个月的双倍工资差额。超过此时效期限，可能将无法再主张该权益。
