如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假?-衡南人才网
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如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假?

  如何理解“职工连续工作满12个月以上”享受带薪年休假?

  《职工带薪年休假条例》第一条规定,机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假。《企业职工带薪年休假实施办法》规定,职工连续工作满12个月以上的,享受带薪年休假。

  人力资源社会保障部办公厅在《关于<企业职工带薪年休假实施办法>有关问题的复函》(人社厅〔2009]149号)中明确“职工连续工作满12个月以上”,既包括职工在同一用人单位连续工作满12个月以上的情形,也包括职工在不同用

  人单位连续工作满12个月以上的情形。职工工作时间包括在机关、团体、企业、事业早似、小企业单位、有雇工的个体工商户等单位从事全日制工作期曰,以及依法服兵役和其他按照国家法律、行政法规和国务院规正w计算为工龄的期间(视同上1F间)。职工的工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、劳动合同或者其他具有法律效力的证明材料确定。

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